⑴ 在单位干了12年,头5年没交社保怎么办
可以申请补缴，或选择劳动仲裁进行补偿。社保补缴是指由于某种版原因导致社保中断缴费，权中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
⑵ 我在单位断交五年社保怎么办
如果有5年没有交社保，现在想继续交。第一点就是保证参保人的身份证信息需要完全一致。你之前缴纳社保时留下的个人信息与现在所使用的是一样的信息。首先在这里强调一点。每个人的社保都是与自己相对应的，社保卡是除了身份证之外，另外一个可以代表个人信息的重要物件。所以大家要保管好自己的社保卡。说回正题，只要你在原来缴纳社保的基础上继续缴纳，那么社保是可以继续累计年限的。而原先缴纳的社保也不会过期无效。
第二点就是累计了。上文提到社保年限是可以累计的。简单来说，即使是有5年没有缴纳费用，现在开始继续缴纳，也是可以把之前已缴纳交社保的时长算进去的。但是，社保其实是分好几个部分的。支持累计年限的只有养老和医疗这两项保险。所以想续交社保的小伙伴们要注意这一点。
而且，在医疗保险这一块，必须是在你已经累计缴纳了6个月的医保费用上，才可以申请医保的补贴。这6个月期间是没有中断的，如果中断了则需要重新累计满6个月的时间。不过养老金只要是缴纳时间累计满了15年的，是可以在退休后领取养老金的了。
第三点就是关于如何补缴社保了。社保是可以补缴的，但是只能由单位进行补缴。而且这个过程也是比较繁琐的。需要补缴的小伙伴们最好是先咨询当地的社保局，问清楚要带哪些相关的证明材料。否则跑来跑去也是一头雾水。没有工作的小伙伴们，如果想继续缴纳社保，过程就比较困难的。有些地区是不允许补缴的，具体要根据当地的相关政策。
以上这三点就是在补缴社保时要注意的事项了！只要弄清楚了这些小细节，就算你的社保有5年断交了也不用担心！对于市面上各种各样打着“代缴社保”幌子的机构，小伙伴们也要仔细地甄别！千万不要“乱投医”，以免吃不必要的亏！
⑶ 工作了5年，公司没有跟我签合同，也没有交社保，我该怎么办
一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁专的属时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。
二，我国劳动合同法的相关规定：
1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三，劳动仲裁：
1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；
2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；
3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
⑷ 工作5年,单位没有交社保,现在可以索要补偿吗
可以
社会保险法规定 员工必须在入职一月内缴纳社保 没交可以去劳动仲裁委员会告公司
⑸ 工作十年单位一直没给交社保怎么办
如果要维权，可以去所在区劳动局仲裁机构申请仲裁，仲裁不成功可以到法院起诉。仲裁院和法院是可以强制执行。
⑹ 我在某单位工作5年，一直没有买社保
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二、维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
⑺ 我在事业单位上班5年，单位没有交养老金怎么办
首先抄你要确认当地事业单位也有养老保险，这样单位没有参加事业单位养老保险就是不合法的，你可以要求参加，并在辞职后转到企业养老保险上。如果你当地事业单位就没有养老保险，这就麻烦了，这是国家事业单位社保改制没有推进到你那里，也就不好说是原单位违法没上了，更谈不上补交了。
⑻ 单位上班5年多一直没有缴纳社保。
可以以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
⑼ 某单位工作5年未缴社保,长期拖欠工资,未签劳务合同怎么办
如果不准备干了，先要把工资到手，再要求单位补缴社保（一般单位都不睬你，只能申请劳动仲裁），如果还想干，隐藏姓名向劳动监察部门反映，最好换个号码，否则单位会查到是你举报的。