公司会补交试用期的社保吗

① 试用期要求公司补缴社保

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如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。
没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。

② 试用期内未缴纳社保的用人单位，如果要求补缴有没有法律依据

可以要求补缴社保，有法律依据。
职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按专时缴纳五险一金属，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。
依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

③ 刚开始工作,公司说试用期过后补交社保正常吗

如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。
没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。

④ 试用期公司不给员工交保险，员工转正后公司是否应该补交试用期的社保

缴纳社保跟转不转正没有关系，用人单位应该在签订合同后30天内为员工缴纳社会保险。

⑤ 试用期公司不给员工交保险，转正后公司是否应该补交试用期的社保呢

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1、由你所述知道，感觉这个公司答应的承诺不靠谱。
2、劳动法规定，试用期间也应为聘请的员工，参保缴纳社保。
试用期一般都是三个月，签定的劳动合同三年或以上的不超过六个月的试用期。
3、如果公司目前暂时没有参保缴纳社保以及没有支付答应聘用支付的全额工资，都应该有个补充协议对自己才有保障，否则公司不兑现承诺，你也无法维权追讨，是否要在这公司工作，请三思而后行。

⑥ 可以自己补缴三个月试用期的社保吗

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您好！社保是一种为丧失劳动能力、版暂时失去权劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。您刚换了一份新工作，试用期三个月期间公司不为您缴纳社保，您是可以自己补缴这三个月社保的。实习期间，补缴三个月的社保可按照下述流程完成社保补交，具体详情可咨询社保局。

实习期间，如何补缴三个月的社保？
1、所要补交的信息：身份证号码；姓名；有社保卡的需要社保卡的电脑号；需要补交的时间段；时间为当天成功补交（每月1-15号）。
2、办理社保卡：办理社保卡用的相片回执单；由办理本人取卡，社保局受理费用20元；时间为一个月。
3、收费流程；扣款成功后，由本处人员，与你一起到社保局打印社保清单；双方共同对致社保清单产生的费用；个人+公司+滞纳金+手续费；补交人员按照上述办理流程进行，即可顺利办理社保补交。

⑦ 试用期满三月才补交社保但是三月内就离职了 可以要求单位补交社保吗

可以的。
社保属来于法定规定源的员工福利，员工当月入职当月缴纳。试用期属于劳动合同期限内，所以很多单位以试用期为由不给员工购买社保属于违法。
也有很多特殊的行业确实是人流量很大，所以采取这种方式，但是你在试用期内离职，是有权利要求企业补缴社保的。

⑧ 试用期公司不给员工交保险，转正后公司是否应该补交试用期的社保呢

转正后公司是否应该补交试用期的社保。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(8)公司会补交试用期的社保吗扩展阅读：

社保的缴纳方式是：

1、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

2、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。

缴纳社保的资料：可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。

接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

一般公司的试用期在2个月，缓2个月交社保其实影响并不大，只要公司按时予以了补缴，就没有任何问题，但是需要关注的一点是，一些城市有约定医保不能断交超过3个月，一旦超过3个月，那要重新享受医保待遇需等到重新交医保6个月之后。

单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保，只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保。

所以作为劳动者还是要关注医保的断交情况，不能因为这个影响了医保待遇享受。试用期不交社保的公司，一定是不合规的，作为劳动者还是需要抵制的。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑨ 单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以

试用期即抄应当为劳动者缴纳社会袭保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

⑩ 怎样要求公司补交试用期三个月社保

在试用期如果没有对社保缴纳没有约定，又没有缴纳，你可以和公司协商补交，专协商不成，你又舍不得这份工作，属就这样吧，如果你不想干了，可以向劳动仲裁委员会申请，裁定公司补交社保，这样有点得不偿失，必然劳动者处在弱势地位。