买社保公司个个人是怎么分

1. 社会保险单位和个人应怎样分配

你是哪里的，每个地方是不一样的。给你看下北京的吧。
社保缴纳比例
医疗
养老
工伤
失业
单位缴费-农民工
1%
20%
0.50%
1%
个人缴费-农民工
不缴
8%
不缴
不缴
单位缴费-城镇
10%
20%
0.50%
1%
个人缴费-城镇
2%+3
8%
不缴
0.20%
单位缴费-农村劳动力
10%
20%
0.50%
1%
个人缴费-农村劳动力
2%+3
8%
不缴
不缴

2. 社保个人和公司怎么算

是这来样子的：
社保是与工资自相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
养老保险：公司1680*20%=336，个人1680*8%=134.4；
失业保险：公司1680*1%=16.8，个人1680*0.2%=3.36；
工伤保险：公司1680*0.25%=4.2，个人0；
生育保险：公司1680*0.8%=13.44；个人0
医疗保险：公司2521*10%=252.1，个人2521*2%+3=53.42。
综上：社保公司交多少=336+16.8+4.2+13.44+252.1=622.54
社保个人交多少=134.4+3.36+53.42=191.18

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3. 社保个人交一部分公司交多少

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

例：工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

(3)买社保公司个个人是怎么分扩展阅读：

我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。

在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。

同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。

此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

4. 社保公司和个人怎么分担

请问你是有单位的吗？如果是有单位的，按照比例分担社保费用的。个人负担大概比例是22%。现在最低的个人缴付是174元。单位帮出200多元

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5. 个人买的社保，和单位职工社保有什么区别

作为企业的在职职工而言，那么企业单位和个人是共同承担社保缴费，并且企业单位是承担了较大部分的缴费比例，大约占有缴费比例的2/3左右，那么我们个人只需要承担其中的1/3。具体的交费，个人缴纳职工养老保险是8%医疗保险2%失业保险0.5%，仅此而已别的费用都是由企业单位来承担的。那么这三者相加总的缴费比例大概是10.5%左右。

企业在职职工个人本身就承担8%的缴费比例，所以说这8%的缴费比例，是全部进入到个人养老金账户当中里面去了，那么作为灵活就业的个人，虽然说自己承担了20%的交费，但是进入到个人养老金账户当中的比例依然是8%，剩余的12%是进入到统筹账户里面去了，只不过就是企业单位所承担的比例由我们个人来承担了，所以说灵活就业的人员所承担的费用会更高一些，但是最终享受到养老金的待遇是一致的，是没有区别的。

所以说我们如果说有工作单位，那么尽量还是通过工作单位来进行交费，这样一来的话可以让我们减轻一定的经济压力，最终享受到养老金的待遇都是完全一致的，如果说在没有工作单位的前提下，那么我们不想让自己养老保险出现中断的话，可以暂时按照灵活就业的形式来进行交费，这样的话可以增加我们的累计缴费年限，将来退休的时候，可以获得一个更高养老金的待遇。