人力资源公司异地代缴社保

❶ 企业委托人力资源管理公司通过劳务派遣方式为员工购买异地社保有什么好处

这是劳务派遣公司为了吸引客户采取的“打擦边球”的作法。目前是法律上没监控专到的地方。
一、属如果只为单纯的委托购买社保，劳资纠纷还是和贵公司产生直接关系；
二、如果采取完全派遣制，那么，员工与劳务派遣公司签订劳动合同。劳资纠纷、包括工伤评
定，派遣公司都是主体责任方，贵公司只是连带责任方；
三、采取这种做法，直接为用人单位降低了成本。比方，贵公司所在地社保基数为1500元 ，派
遣公司异地购买社保基数有可能为800元；
其他一些好处就是把用人单位从非核心工作中解脱出来，大量事务性工作由派遣公司来完成。

❷ 找人力资源公司和其他公司代缴社保有什么不一样的

只要给你代缴就没有什么不一样之处，都在“劳动保险法”框架政策之内。

❸ 人力资源公司开展代缴社保业务

企业通过人力资源服务公司代缴社保，取决于与劳务公司之间的信任。当然，我们在选择人力资源公司代缴社保的可靠性，以下几个方面需要注意的：
1、代缴社保的人力资源公司是否正规合法。这您可以在工商局网站上查询代缴公司的信息;
2、人力资源服务公司的专业度。如对社保业务的熟练、对相关政策的了解等等;
3、人力资源公司的口碑如何。一个公司是否具备好的口碑，您可以在网上搜索大家对一些人力资源服务公司代缴社保的评价并做出对比，例如金柚网这样的。
选择时要选择专业的代理公司，今致人力资源（上海）有限公司，成立于上海，致力于运用互联网思维解决人事外包、招聘外包、人事代理、劳务派遣、社保代缴、代理记账、外国人签证服务、商业保险、法务咨询等企业全方位咨询服务。
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❹ 为什么选择人力资源公司代缴社保

没有人要求你非得找地方代缴啊！

❺ 人力资源公司为什么可以代缴社保

合法。这个是企业转移工作内容的正当选择。对员工来说，1可以享受到正规专业的人力资源服务，2所享受的社保待遇不会有影响。
原则：企业找的是专业合法规范的人力资源公司，比如中智

❻ 单位通过多个人力资源公司代缴社保合法吗

按照国家现行规定抄，你必须在法定退休年龄（男：60岁 女：50）之前在社保局累计缴纳15年养老金，在退休后方可按月领取养老金。现在养老保险可以异地转移，工作地点变化后养老保险可以转移。对你领取养老金没有影响。

❼ 有找人力资源公司代缴过社保吗

社保代缴需要注意一点，就是要找有资质的人力资源公司，不能直接挂靠别人公司，否则是违法违规的。泛亚人力旗下的易社保就是专门代缴社保的，有资质、价钱低、服务好，可以试试看。
泛员网采用SaaS租用模式，无硬件投入、无需运维人员，只需享受平台的优质服务。

❽ 人力资源公司为什么可以代缴社保

这个是要看这家公司是否有代理社保资质才能够判断它是否可以为个人代理社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。

新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的社保办理业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。