1. 新员工进入公司三个月内不交保险
不必担心，本人可以申请提出离职，根据《劳动法》的相关规定，试用期内不需要等待1个月的，这只是单位的“霸王条款”，没有任何制约效力。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
2. 刚进厂里前三个月没交社保
你可以要求单位补缴，社保是必须要缴纳的。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人专单属位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3. 公司合我签前三个月不交社保条约合法吗
你好，该条约无效。单位与劳动者签订劳动合同即需缴纳社会保险，即使是试用期也必须缴纳社保，因为试用期也在劳动合同期内
4. 用人单位试用期前三个月不给缴纳社保，必须要过了3个月才给交，这合理吗需求帮助
从劳动法上来说是不合同的，劳动法要求是员工从签订劳动合同当月开版始要交社保。
但请问权有多少公司会在员工签订劳动合同当月开始交了？员工不稳定，公司需要社保是个人的2倍多，如果一个员工不稳定，甚至有些员工上班2天或者3天就开始觉得公司不适合，也会走人，所以一般都是转正了才交。
5. 公司前三个月不给交社保是否合理
不合法不合理。劳动合同法有一条专门提出自员工入职起单位应该办理社保费缴纳手续。
6. 为什么公司近三个月没为我买社保
可能因为疫情原因，公司申请了缓交社保而没有实际缴纳，一般后期应该会补交给你的
建议你具体咨询公司
7. 员工来公司工作仅三个月未交社保，公司需要赔偿吗
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保专险属费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
8. 公司已经三个月没给员工交社保，这正常吗
和为一名法律工作者提示你公司做法违法，你可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。祝你好运。
9. 前公司超过3个月没交社保，现在去新单位上班要不要办出来
这是新单位不想帮你购买社保了，你不转就是你个人原因与现单位无关。最还是去之前的单位把开社保证明出来，这样新单位必须帮你买了。