公司在生育期间不给买社保吗

1. 产假过后待职期间公司不买社保,可以申请到生育津贴吗

你如果在产前已经连续交满十个月的生育保险是有生育津贴的啊，产假期间工内资照常发放，产假过后怎么容还待职呢？是单位不安排你去上班吗？还是你请事假呢？你们之间的劳动关系没有解除，单位就必须要给你缴纳社保，至于工资，如果是非本人意愿性的停工停产歇业，在一个工资支付周期内原工资照常发放，超过一个月单位没安排工作，发放的工资不低于当地最低工资标准的80%作为生活费，如果你请事假单位可以不发放工资。我解释的是江苏的政策，供你参考。

2. 2019年企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样

具体的法律法规上面几楼都补充得较为全面了，我也不多说。有空可以查《中华人民共和国社会保险法》的法律责任那块，大概第五十几条？嘛，反正都能找到。

针对你说的：“企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样？”

1：法律上，企业不可以不买失业险和生育险，原因上面已经赘述。但是企业在具体操作：帮助员工购买社保的操作上，可以不勾选，所以在操作上，可以不买。

2：不交的后果

①：会面临社保局方面的追缴及处罚，但这样的处理中间间隔着——社保局方面的催缴时限及相关文书发送的工作日，时间可能没那么快，而且也不一定监管到位；

②：面临员工起诉企业违法违规侵犯权益的相关问题；

以上是问题的解答。接下来是我个人建议的一些拙见。

反制措施

一，员工角度处理。

1：当已签订劳动合同或其他能确定存在雇佣关系之类的相关资料时，企业没有为你购买社保或其他应享未享。建议保管好相关证明材料（如劳动合同、工资发放凭证、入职证明），到当地主管劳动部门举报。

2：如不想直接举报，“怕闹大事情”的话。也可与企业交涉。如交涉无果，可选择向当地社保部门举报。社保部门一般会进行社保足额参保的催缴操作。

PS：（说一下，即便与企业签订类似‘个人声明放弃社保缴纳权益’之类的书面说明，后续也可以起诉企业的，因《社保法》规定企业不能以任何原因拒绝为员工购买社保，包括放弃社保权益的声明书）。

二，企业角度处理。

1：当月增加社保缴费；

2：补缴其入职日期起至今的社保金额，（需缴纳滞纳金）；

3：没钱啊，买个工伤商保。弄个基本保障，然后安抚员工。

4：不提供其任何可确定存在雇佣关系的相关资料及孤立其工作环境（撇清日后法院起诉，其能使用人证证明企业确实存在用工关系）

5：将员工用工关系外包，《社保法》规定，用工人员如为劳务派遣公司，用工单位可不为其购买社保。

3. 公司没给我买生育险和社保不给产假工资和生育费用怎么办

属于劳动纠纷，可以协商或者起诉解决。

4. 产假期间公司缴纳的社保要不要在生育津贴里扣除

产假期间公司缴纳的社保，回到公司后需要扣除你个人缴纳部分，生育保险是社保部门发放的

5. 领取生育保险期间，单位要为员工缴纳社保吗

公司可以从生抄育津贴里面扣除已经垫付的款项。职工生育期间享受生育保险待遇，公司可以不支付工资及其社保费用（个人缴纳部分）。生育保险津贴是90天产假加上晚育假30天，还有15天剖腹产假。生育津贴除了扣除公司垫付的以外，其他应该全额支付给该职工，公司没有权利扣除生育保险。你可以看看生育保险规定。

6. 休产假期间公司没有按时交社保可以领生育津贴吗

江苏省职工生育保险规定

生育津贴是休产假期间单位正常发工资，专剩余基金补属给单位的，津贴高于工资的单位要把差额给职工，单位没发工资的，津贴要全部给职工。生育保险待遇的生育医疗费、生育津贴、一次性营养补助都是一次性支付的，待遇是你生产完6个月内领取，且生产当月社保要缴费正常，否则全部由单位支付，补缴也没用，生育险是即时性的不能补缴。

你生产之前单位给你连续交满10个月可以享受待遇，如果不足十个月那么继续往下交满10个月领取。

1/2/3/4/5/6/7/8/9/10/11/12月，比如你11月生产，1-11月社保正常，那么等你11月的社保到账后就可以去社保局享受待遇，如果你只有6-11月社保缴费正常，那么继续往下交，6/7/8/9/10/11/12/1/2/3，下一年3月到账就可以去领取。

你产假期间单位不发工资就是违法的行为，你可以去申请劳动仲裁要求赔钱的。社保也是政府强制性要求单位缴纳的，他不缴纳也是违法的是要被罚款的

7. 请问公司缴了生育保险，就可以不发产假期间的工资吗而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳

问：请问公司抄缴了生袭育保险，就可以不发产假期间的工资吗？而且产假期间的社保个人部分还要自己缴纳？

答：君同法律在线咨询为您解答

社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；

8. 生孩子产假期间，公司还给交社保吗

在休产假期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(8)公司在生育期间不给买社保吗扩展阅读：

《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。

9. 公司为员工购买社保,但没购买生育保险,违法吗是否会罚款

你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。
因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。