『壹』 以现金的形式补发给职工社保是包括单位代缴和个人代扣两部分的钱吗
以现金形式补发的只是单位缴纳的部分，既然公司没给你交社保，公司发工资版给你的时候就权不会代扣掉你个人需要缴纳的部分。除非是公司已经代扣掉你个人缴纳的部分，但是却没有给你交社保，那就需要补发两部分的钱给你。
『贰』 公司上社保扣款不成功说以现金的形式补发给我 但是只能补我个人部分
以现金形式补发的只是单位缴纳的部分，既然公司没给你交社保，公司发工资给内你的时候就不会代扣掉你个容人需要缴纳的部分。除非是公司已经代扣掉你个人缴纳的部分，但是却没有给你交社保，那就需要补发两部分的钱给你。
『叁』 单位以现金形式发给我，我自己上社保，这样可以吗
这样做是违反社来保管理条源例的，因为社保规定有工作单位的人员实行单位缴费与个人缴费相结合的缴费方式，如果现在单位把钱给你，你自己去缴费，那么你的社保关系养老保险缴费方式必然是个人缴费的，而没有单位缴费部分，而社保规定个人缴费性质的社保是针对灵活就业的人员，比如个体工商户，办理的时候还要提交营业执照，所以，你应当先解决个人档案人才中心拒收问题，因为如果你的工作单位不是人才中心的话，只要你有在北京市范围内的工作单位，人才中心似乎没有理由拒绝你的个人档案存放申请的，而且北京市存放个人档案的地方不是光人才中心一个地方。北京市劳动和社会保障局社保大厅也有存放个人档案业务，反正到哪里存放都是收费的
『肆』 单位差我几个月社保没办法补缴，说以现金的形式补发给我，但只按个人部分给我，合理么
看来你与单位是打不成共识的，你只有到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁了，提出你补缴社保的主张，不能提现金补偿，因为法律不支持。
『伍』 如果公司说以现金方式补社保，应该怎么补
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原专因造成的漏缴才能够进属行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
『陆』 用人单位将社保费以现金形式补助给员工。最底金额是多少
对公司老板不好。
社保保费将强化征收
新法第六十三条：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
解析一直以来一些单位和个人欠缴保险费是十分严重的社会问题。欠缴企业有些是主观原因社会保险意识淡漠，有意规避或者逃避缴纳保险费，也有一些企业是客观原因确实没有能力缴纳，如果在社保费缴纳上没有强制手段，社保这一强制实施的制度就难以持续发展下去，劳动者的权益就难以得到真正的保障。此条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，并规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。针对欠缴社保费的现象，也规定了极有操作性的刚性应对措施。
如按现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，职工可要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。
《社会保险法》第三十条第二款：医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这样劳动者合法权益就更有保障了。
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『柒』 如何以工资形式补发员工社保
您好，很高兴为您解答：
员工承担的部分不用发放，因为这个是从员工工资里面扣内除的，你只需要补发容单位缴纳部分即可，你们单位这种操作劳动关系风险是很大的，如果员工走劳动仲裁，或者去投诉，单位是站不住脚的，还希望在劳动关系管理这块更加优化下！
『捌』 公司以现金形式给员工补贴社保违反哪些劳动法
在《劳动法》中的“社会保险”部分：用人单位要为员工依法办理社保，并且从2011年8月份起强制版企业权必须为员工办理“五险”，明确了劳动者及用人单位各自的法律责任，任何一方不得与法律规定相抵触，社保由劳动者和企业按照比例分担，这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保，而不及时给员工办理相应的社保，意味着用人单位不但违反了《劳动法》，还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是：一、单位员工可以随时提出辞职请求，且可以要求补办社保和补偿，劳动主管部门和社保部门核实后，可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象，一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚，付出沉重的代价。
即使员工自愿接受现金补助的方式，用人单位要考虑到自己的法律责任及后续的违法风险，侥幸逃避或明知故犯《劳动法》和《社保法》的行为，都是不足取的。
『玖』 公司以现金形式补偿社保四个月补多少钱
国家规定是企业必须为职工参加社会保险。所以，公司以现金形式补偿职工本身是违法的，因此，不会有标准答案的。
『拾』 公司员工要求以现金方式补缴该员工社保，合理吗
补缴社保是用人单位的事情，最终结果是社保机构中该员工参保缴费信息记录在案。用人单位是通过银行转账方式提交给社保机构。
绝不可以向员工个人支付现金，这个是违法的，也改变不了拖欠员工社保的结果。