⑴ 员工劳动合同与A公司签 社保则由B公司缴纳 签订合同于参保账户不同 这种情况对企业是否有影响
一般是不会有影响的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十专日内凭营业执照、属登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
⑵ 与A单位签订劳动合同,在A单位下属B公司工作,工资是C单位发放,社保是A单位购买，这种情况可以维权吗
可以维权。劳动者和哪家用人单位签订的劳动合同，发生争议后，劳动者投诉或申请劳动仲裁的用人单位主体为哪家单位。劳动者申请劳动仲裁是，应书面提交仲裁申请书，注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、出勤记录等。对仲裁结果不满意，劳动者还可以去当地法院提起诉讼。
根据《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
⑶ 一直在A公司上班,现在社保要转到B公司(A,B公司同一老板),合法吗请问有何影响
恩，养活方面不会有啥影响，但是医疗可不就一样了！
以前我们在惠州有公司有帮买综合医疗，但是到了东莞，只帮忙门诊医疗，很不方便，自已缴费部份也增加了！！
A公司转到B公司只是公司名称变了，是合法的。
⑷ A公司让B公司为员工发工资，上社保，可以吗
你直接说是人力资源外包公司就可以了。目前很多大的公司都是这么操作的。这个是可行的。但是对个人来讲，是相对不利的。
⑸ 员工的社保关系在A公司,现在B公司上班,B公司该怎么处理
与A公司签一个借调协议，长期的话签一个多点劳动/执业合同
⑹ 本人在A公司上班，但在B公司交着社保，这种情况可以吗
这种情况是可能发生的，因为社保局不会检查你的合同和社保缴费是不内是同一家公司。
但这种容情况当然也是不对的，社保要由建立劳动关系的公司代扣代缴，如果在其他公司交社保，在你使用社保相关权益时可能会有阻碍，比如工伤的时候。
⑺ 社保在A公司交，工资在B公司发的帐务处理
当A公司交保险时：借：其他应收款-B公司社险....
贷：银行存款（现金）
B公司内应作账务处理：借容：制造费用（管理费用）--社险....
贷：其他应付款-A公司垫付社险费用....
B公司如果付款给A公司是：借：其他应付款-A公司垫付社险费用....
贷：银行存款（现金）
⑻ A公司社保不交，到B公司可以重新交吗
不可以。在同城同一个人不允许拥有两个社保账户。
你必须回原单位，办理了解回除劳动合同手续了，劳答动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。 把身份证、回工回执交给新单位，新单位才会给你办理增员手续后，就可以给你在原账户缴纳社保了。
⑼ A公司给B公司代缴社保，怎么操作流程。
单位只能在营业执照注册地给员工缴纳社保
如果是在B市缴纳，需要在当地有营业执照，拿营业执照、组织机构代码证办单位社保证，再为员工缴纳社保
⑽ 劳动合同签在A公司，社保购买为B公司，会不会有问题
当然有问题。劳动合同和社保缴纳地是一个地方。如果出现工伤工作地点和社保缴纳地不一致就很麻烦。