❶ 公司强制性给员工买社保怎么办
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业回执照、登记证书答或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
❷ 企业为职工缴纳社会保险是强制性的吗有没有相应的文件规定
企业为职工缴纳社会保险是强制性的。
社会保险属于强制性保险。
所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。
❸ 工厂强制性购买社保是否违法
不违法。如果你抄们满足缴纳社袭保的条件而公司不给你们缴纳，公司才违法呢！！你要知道公司缴纳的是个人缴纳的三倍左右，大大加大了公司的用人成本。从根本上说你以为公司想缴吗？公司是被逼的没办法。现在很多单位如果你要是城镇户口干脆不要（城镇户口要缴纳社保）！
总之：
1.社保是法定必须交的（符合缴纳社保条件的），强制交是合法的，不交才是违法；
2.公司强行购买社保是依法行事的。用人单位有法定义务为员工购买社保，但员工有选择权。员工有权放弃社保，但应提供书面理由以说明是员工自愿放弃而与公司无关）；
3.社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业等五金，住房公积金不是社保范围。
温馨提示：千万不要因为眼前缴纳社保要扣除自己一部分工资而不缴纳社保。社保是使你现在的生活和以后的生活更有保障。特别是养老保险，你现在缴纳的多，等你退休的时候你就领到的多。你现在的工资高，以后领的也多。现在很多个人自己跑到社保局去缴呢！
❹ 社保是公司强制购买的吗
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公司给你办理的社保关系属于单位缴费性质的社保关系，其费用的缴纳由公司出一部分（大部分），你个人出一部分（少部分），个人去街道办事处办理的社保关系属于个人缴费性质的，其费用全部由个人承担，如果公司所在地与你户口所在的是同一个城市，则没有必要在公司已经给你办理社保关系的时候你再自己办理一个社保关系，注意，单位缴费的社保关系与个人缴费的社保关系在养老保险方面待遇一致
❺ 在公司上班社保是强制性购买吗
是的。
社会保险的五大特征：
社会保险的客观基础，是劳动领域中存在版的风险，保险的标准是权劳动者的人身；
社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
社会保险属于强制性保险；
社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险（有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的）。
❻ 企业哪些社会保险是强制性交纳的
企业职工的社会保险，都是强制性缴纳的。法律依据是《中华人民共和专国劳动法》。属
城镇企业职工的社会保险目前包括：基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
目前社会保险的范围在不断扩大，比如城乡居民合作医疗保险、城乡居民养老保险、农村养老保险等，这些就不一定是强制性的了，有些就是自愿的。
所以如果说一概而论说社会保险是强制的，就不太适合的。如果你是企业的职工，社会保险就是强制的，企业有义务会为办理和承担企业缴费。如果你只是一名普通的居民，没有职业，那么社会保险就不是强制的，你自愿选择合适的参加了
❼ 国家对于公司的强制性缴纳社保规定
社会保险法：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老专保险费。
第二属十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
❽ 请问新劳动法里有强制性规定用人单位要为员工买社会保险吗
这份劳动合同的补充协议违反劳动法及劳动合同法无效。用人单位招聘劳动者与之建立劳动关系必须依法缴纳社会保险，这是强制性的法律规定。单位用支付现金的形式给劳动者，逃避缴纳社会保险减少了单位成本的支出，损害了劳动者的权益。因为劳动者自己缴纳社会保险，只能缴纳养老、医疗2项保险，另外3项失业、工伤、生育保险根本办不了。而且劳动者在社会上缴纳养老、医疗保险是在当地平均工资的60%—100%之间选择缴纳，高于社平工资受限不能缴纳。而在单位缴纳社会保险的范围是当地平均工资的60%—300%之间。 所以说单位此做法严重侵害了劳动者的合法权益。
请看劳动法的规定：
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
再请看劳动合同法的规定：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
补充问题：劳动法、劳动合同法是中国境内企业必须执行的劳动法规，也就是说它是全国各地的企业都必须遵守的法律。这个企业违反的是劳动法第72条、劳动合同法的第26条。