公司社保公积金招聘

Ⅰ 求一份人事工作详细操作流程（招退工，社保，公积金缴纳）要写明具体办理地方和所需资料

这真不要是一点半点能说明白的··而且各省市对于社保和档案方面政策规矩都不一样··说了也没用。
单位聘请个当地有人事和社保操作经验的工作人员不就得了···
如您是为了去单位应聘建议放弃··理论跟实际相差太多··尤其是社保操作。
我这只能给你简单介绍一些：你一个单位要制定劳动合同（参考劳动合同法），制定各类人事制度（考勤制度，入职离职制度，文件管理制度，公章管理制度，工服管理制度，晋升降级制度，辞退辞职制度，工伤申报制度，员工宿舍使用安全制度等）。还有各类人事表格（比如应聘资料表）。社保操作方法可去单位所属区社保中心和住房公积金中心索要相关操作资料或咨询。（当地人力资源局网站和社保中心网站也该有资料）。
招聘首先要有招聘简章（内容主要有招聘职位，要求：岁数，性别，身高，学历，工作经验··薪水，福利待遇，联系方式），然后确定你用何途径招聘（网络，人才应聘会··报纸·等）。人员来面试要先让填面试资料表·然后是负责人进行面试沟通。
员工档案你们可以去单位所在区域人才开个单位档案托管··具体咨询人才。
以上问题涉及内容太多写不完的···建议你网上京东购买一本企业人力资源管理师三级用书（蓝色皮，不是绿色的）里面的人力资源6大模块你仔细多看看·对你有好处·至少基本的常识你能明白些。你查找当地有无培训社保操作的课程班，如有花钱学学实操和相关理论常识
你要在京我就帮你了·但估计你是外地那就没办法了··也只能帮这多希望对你有用

Ⅱ 社保公积金是属于什么部门

一、住房公积金隶属于住房公积金管理中心，由住房公积金管理中心负责住房公积金政策的实施与监督。住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

二、除此之外，省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

三、依据《住房公积金管理条例》具体规定如下：

1、第七条 国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。

省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

2、第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县（市）不设立住房公积金管理中心。

前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县（市）设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。

住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

(2)公司社保公积金招聘扩展阅读

住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：

1、住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。

2、只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。

3、住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

4、住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

5、职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

Ⅲ 请问HR,招聘信息中的工资包括个人需要缴纳的社会保险费和住房公积金吗

如果合同上不写明实际所得（就是打到你工资卡里的钱），那就是指工资总额，这个专数字要扣除你属所要缴纳的社会保险，公积金，个税。或者还要扣除你请假的工资。
我给你这么说吧，别听人家说什么工资结构的，你在不急于找工作的时候，你可以在求职登记表上写上（税后xxxxx元）

Ⅳ 求助，关于单位招工社保公积金的操作流程

办理方法如下： 到当地社会保险经办机构（社保所）去为员工办理参保手续。员工版参加社保一般应权提交：工商营业执照、机构代码证、法人证书、员工身份证（验原件、存复印件）。如果有员工原来就己经依法参保，应该告知该员工停保

Ⅳ 我今天应聘成功一个公司，招聘方说给出“年收入63000元（含社保及公积金）”，那么我每月拿到手有多少

这个没法算，因为还要涉及到底薪和奖金，年底分红等问题。社保金额是按底薪缴纳的回，比如你一个月底答薪2千，其他补贴乱七八糟最后5千，但是五险是按2千底薪缴纳，不是按最终拿到手的5千交社保，所以你底薪是2千3千4千，那交的数都不一样。63000的话粗算一个月四五千吧。但也不一定啊，有的公司是一个月给你3千，年底再给你3万年终奖，那也是6万多，这只有去问公司，你自己都说不清楚的事，我们怎么能给你算得清楚啊。

Ⅵ 招退工、社保、公积金流程。 跪求大家。

关于养老保险，《国务院办公厅关于转发人力资源社会保障部财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（国办发〔2009〕66号）有如下规定。
第八条 参保人员跨省流动就业的，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（一）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
（二）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
（三）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
（四）新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

医疗保险：
人力资源和社会保障部出台《流动就业人员基本医疗保障关系转接接续暂行办法》，这是继半个月前出台基本养老关系跨省转移办法后的又一项惠及个人基本保障的政策，这一办法将于2010年7月1日起实行。
暂行办法规定，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。除医保关系可跨省转移之外，随参保人身份的变化，城镇企业职工基本医疗保险，城镇居民基本医疗保险，新型农村合作医疗三种不同类型的医疗保险关系，也可互相转移。进城打工的农民工，可在就业地参加当地的职工基本医疗保险，回农村后可带回，转为新型农村合作医疗保险，而且不会中断。

住房公积金：
请原工作单位出具劳动关系结束的证明，及户口转移的证明。直接支取你的住房公积金。现金！！

Ⅶ 公司办理社保和公积金需要什么条件。

社保的缴纳流程:
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为版与其发生事实权劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。
社会保险办理流程如下：
需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
1. 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件);
2. 中华人民共和国组织机构代码证;
3. 地税登记证;
4. 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5. 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6. 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)
总结：以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

Ⅷ 给公司做社保公积金是人力资源薪酬管理吗做这些有前途吗

社保公积金是属于人力资源六大模块的薪酬管理。做人力资源还是比较有前途的内，因为比较专业容化，而且当今是人才的社会，对人的管理一定需要人力资源的相关知识做铺垫。

六大模块有：人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。

薪酬管理

1. 薪酬；

2. 构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；

3. 福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）；

4. 评估绩效和提供反馈。

   
   

Ⅸ 面试新公司，怎么了解公司谈社保公积金缴纳比例

这有什么难的么？企业与员工的选择是双向的，员工看中企业，于是投递简历。企业有人才需求，看到员工投递的简历，认为其符合公司的岗位要求，然后通知面试，这就是正常的流程，直接在面试的时候问不就完事了？

不过一般情况下，自己也要有自知之明，自己是什么能力，会不会被企业聘用，自己肯定也有些预感的。自己面试的企业是什么水准，薪资处于行业什么水平，我想自己比谁都清楚。藉此，我们就可以大体判断出这家企业给员工缴纳社保和公积金的情况。除非是一些大企业，大多数私企只会按照最基本的社保和公积金给你缴纳，遇到这类公司都不用问。

Ⅹ 招聘的注意事项写明：社保、公积金属于第三方公司，是什么意思咧

那就是劳务派遣工，
就是你的社保和公积金均由第三方公司缴纳，也就是你的劳动关系（合同）在派遣公司，而不再招聘公司