1. 在县机关事务管理局做保洁六年多了，社保一直都是自己交，可以要求单位给缴社保吗
要求管理局领导给你缴纳社会劳动保险（社保），是你的合法权利，当然可以了，找你的领导提出你的要求吧。
2. 我已经52岁了，刚刚去一个单位做保洁，单位能不能交社保
单位经营的好回给你交社保，可现在的老板和以前的周扒皮没什么两样，刚开始绝对不会交，时间长了也许会交
3. 每天工作一小时的保洁工按劳动法需要买社保吗
用人单位应当参加工伤保险，基本养老保险和医疗保险有其个人缴纳。
每天工作时间1个小时的保洁工，是非全日制用工，用人单位支付的工资报酬中，应当包含应由用人单位承担的基本养老保险费和医疗保险费，有劳动者以个人身份参加基本养老保险和医疗保险。
但是，用人单位应当为非全日制工缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
劳动和社会保障部
《关于非全日制用工若干问题的意见》
劳社部发［2003］12号
二、关于非全日制用工的工资支付
7．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
8．非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）
三、关于非全日制用工的社会保险
⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。
⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
4. 民营企业聘用50岁以上的下岗职工做保洁员,需要缴纳社会保险吗
没有什么特别来的政 策。
唯一的一个源就是所谓的40/50人员，买了社保后 再买商业医保有点折扣。
我也属于40/50人员，但是 ，我从企业出来后就没有再买养老保险了（我已经有连续工龄28年）。太贵了，且今后政策到底如何变化尚不知晓。如果你已经有15年的缴费（包括视为缴费年限）就可以不缴纳了，如果不到15年就应该缴足15年，还有就是，你有多余的钱，实在花不完的，也可以继续缴纳。
5. 请问；保洁女工多大年龄单位就可以不给上社保了谢谢您
超过55岁，通过单位已经不能正常在社保中心参加社会保险了，所以不上保险对单位是没有责任的。
但是如果工作中出现意外，公司还是需要负责的，所以最好为其在保险公司投个保，根据她的工作危险程度通过保险公司上一个意外伤害保险，费用不高，就是对员工的一个保障，分散风险，规避单位责任，同是给员工也有个交待。
目前，企业职工法定退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
6. 单位招了已交农保的保洁员，劳动合同写明已参农保，企业可以不交社保吗
不可以，单位是必须为员工缴纳社保的，如果员工本人缴纳农保导致单位无法缴纳社保，那么也是需要员工先停保之后再缴纳社保的。
7. 每天工作4小时的保洁，工资月结的可以要求用人单位买社保吗
如果你跟用人单位签订了正式合同是可以的提这些个要求的，但用人单位不一定会帮你买社保（因为你才工作半天）。
8. 公司里的保洁阿姨不交社保应该签订什么合同
你好，很高兴帮助到你
如果是阿姨自己不愿意买可以自理一份“自愿放弃购买社保协议书”回，因为正规的都必须要答为员工购买社保。如果是阿姨要买你没有给她买应给予社保补贴，如已达到年龄，无法购买。
希望巧媳妇家政的回答可以帮助到你，望采纳，谢谢！
9. 在事业单位做清洁工单位需要给她买社保吗
看用工方式及这个来人的源身份。
如果是你们直接签合同聘的，且不属于返聘，那应当缴纳五险一金。属于返聘的话则不用，因为此人已经退休了。
如果你们和中介签合同，比如派遣公司，此人是派遣公司派来的，那么你们只需要把此人的工资及五险一金都汇给派遣公司，由派遣公司为其发放工资并缴纳险金
10. 公益岗清洁工交社保需要什么材料
灵活就业人员在公益岗位上班没有缴纳社保，可以领失业金吗？答案是肯定的，是不能够领取失业金的，因为你没有缴纳正常的社会保险，社会保险当中就包含了失业保险，领取失业金的前提条件必须是缴纳失业保险，并且保证自己在这个单位的累积失业保险的缴费年限要达到一周年以上，才可以正常的领取失业金的待遇，否则的话很明显你不具备领取失业金的待遇。
即便自己是被原工作单位解除劳动合同的情形，那么也是不符合领取失业金的条件，当然作为原工作单位来讲，没有给你正常的缴纳社保，可能根据劳动合同法的相关规定违反了劳动合同法的规定，但由于你没有正常的缴纳失业保险，那么失业金的待遇是很明显没有办法来享受的，所以说对于你个人来说，只能够要求企业单位来给你补缴相应的社保待遇，并同时失业金的待遇，可以以货币经济补偿的方式来获取。
一般情况下这个所谓的公益性岗位，那么都是依法建立劳动合同关系的，并且依法缴纳社保待遇，只不过这一类的公益性岗位，他的工资待遇标准是按照你所在地区最低工资指导线的水平来发放的，而且这个最低工资指导线是税前的一个工资收入，比方说你所在地区最低工资指导线是1500块，那么你的工资就是1500块，同时你的个人社保还要从这1500块扣除，比方说你个人需要承担500块钱的社保，那么在扣除社保费用以后，你仅仅每个月只能够获得1000块钱的实际收入。
这样的一个公益性岗位才是比较正常的公益性岗位，我不知道你为什么没有跟所在的工作单位建立劳动合同，也没有交纳社保，实际上对于自己来说还是有很大经济损失。虽然说你可能自己按着灵活就业的方式来交纳自己的养老保险和医疗保险，但是作为灵活就业人员交纳社保的过程中，每一年至少需要支出1万多块钱的费用，那么平均到每个月，对于你来说，你至少需要承担1000块钱的社保交费。
这样的话那么很明显，1000块钱个人缴费和500块钱由企业单位交费，自己所付出的成本要高不少，但是由于你没有正常的通过企业单位来缴纳社保，所以说也就没有了失业保险，没有了失业保险，即便自己失业以后也就无法享受到失业金的待遇，这种情况下你可以申请自己的主张，要求劳动监察部门来进行调查，可以补交的劳动合同关系存续期间的社保，但是补交以后能不能够领取到失业金，还要看就业失业部门是不是符合这样领取失业金的条件，最主要的一个条件就是，由企业方面单方面解除劳动合同，否则的话自己辞职是无法领取到失业金的。