建筑类公司社保

A. 关于建筑企业社保费用问题

不能因为新准则个人应承担的社保费用是在计提时反映（以应计入管理费用的为例）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬－－职工工资（个人含个税的收入）
应付职工薪酬－－社保费用（个人承担部分含五险一金）
应付职工薪酬－－社保费用（单位承担部分）
应付职工薪酬－－工会经费（单位承担部分）
应付职工薪酬－－职工教育经费

B. 建筑施工企业社保开户需要哪些资料

建筑施工企业办理职工社会保险事宜需备资料和要求：
社保窗口工作人员将查验以下资料原件并收取一份复印件:
1、申报表；
2、《招标文件》；
3、《建设工程施工合同》；
4、《商务标标书》（实行2009工程量清单计价招标的建设工程需出具）。
重要提示
（一）建设工程开工后，市医疗保险经办机构定期提取“市建设领域从业人员权益（信息）卡”持卡上岗记录作为建筑施工企业社会保险人员实名参保的依据，办理参保和扣缴建筑施工企业社会保险费的手续，该建设工程项目不可向社会保险经办机构申报办理人员停止参保和新增参保。
（二）建设工程开工后，尚未纳入“市建设领域从业人员权益（信息）卡”管理的建筑施工企业，应及时将实际招用的非本市户籍农民工的个人信息录入《建筑施工企业社会保险人员增加表》（附件三），办理人员增加；将停止从业的非本市户籍农民工的个人信息录入《建筑施工企业社会保险人员减少表》（附件四），办理人员减少。
以上表格均需打印纸质文本并加盖单位公章后与电子格式数据盘一并提交项目属地人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心（遇法定节假日顺延）。
（三）建设工程项目实际参保（人·月）数超过预缴建筑施工企业社会保险费（人·月）数的，建筑施工企业应于30日之内补缴社会保险费。未及时追加缴纳的相关责任由建筑施工企业承担。
特别重要说明：
● 实名参保后（以“市建设领域从业人员权益（信息）卡”实际刷卡时间或社会保险经办机构受理人员增加录入时间为准）的人员发生工伤或次月因病发生住院医疗费，方可享受相关保险待遇。未实名参保的人员发生工伤，则工伤保险相关待遇由用人单位支付。
● 在申报合同工期内，建设工程项目实际参保（人·月）数超过预缴建筑施工企业社会保险费（人·月）数的，建筑施工企业应于30日之内补缴社会保险费。欠费3个月以下补足的，连续享受医疗保险待遇。
●建设工程工期延长的，建筑施工企业应在预计工期结束时间前30日内办理延期手续，登记变更的工期，缴纳延期期间的建筑施工企业社会保险费。未办理延期手续并缴纳延期期间社会保险费的，若发生工伤，则工伤保险相关待遇由用人单位支付；若发生住院医疗，则不能享受相关医疗待遇

C. 建筑公司办理建筑资质的话，人员社保要交多少，怎么交

您好！
在建筑行业，人员社保证明是企业资质申请的必备材料，建筑企业需要提供企业主要人员的社保证明。
人员社保注意事项
1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求；
2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证；
3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效；
4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效；
5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。
随着建筑资质新标准的颁布，资质标准中所要求的企业人员，在申报中都应准备企业为他们缴纳的社保证明。在社保证明准备中，企业要注意证明的期限是否满足、证件是否有效。
希望以上回答可以帮到您。

D. 建筑公司哪些人员需要缴纳社保

只能这样告诉你：
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。

E. 建筑公司的社保是怎么交纳

社保可以续交的，不会取消，只要你交足15年就Ok了。

F. 交的社保不是建筑方面的公司，可以报考二建吗

你是哪个省份，大部分省份二建今年都不需要提交社保记录。
最主要是盖章单位有相应实务专业的单位资质

G. 建筑企业办理资质，人员社保有什么要求

建筑资质办理关于社保要求:

1、企业申报中的人员社保证明，应满足申报前3个月的期限要求;

2、人员社保由分公司缴纳的，应提供分公司营业执照和当地的社保登记证明和凭证;

3、人员申报证明中，社保应是由企业缴纳，个人缴纳的社保无效;

4、与资质办理公司毫无关系的单位或企业缴纳的人员社保证明无效;

5、人员社保证明应由相关单位加盖印章，否则社保证明视为无效。

特别需要注意的是，企业在申报人员时，一定要先检查下人员社会保障是否重复企业员工中有人，一个人有多份社会保障，如果企业被查出这种情况，资质将不会被审核通过，甚至有可能被认为是违规操作，受到相关处罚。

大家都知道建筑资质是建筑行业承接项目的必要条件，所以在办理资质前一定要保证相关资质人员种类及数量齐全，尤其人员社保要提前准备审核无误，为办理资质做到事半功倍。

(7)建筑类公司社保扩展阅读：

保费缴纳

单位缴费

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

H. 建筑公司不缴纳社保怎么办

建筑公司这样做涉嫌违规，可以向当地人力资源和社会保障局举报，请求上级部门帮忙维权。

I. 申请建筑资质对社保有哪些要求

在建筑行业，一纸建筑资质让众企业求之若渴。建筑企业申报资质，企业必须符合人员、财产以及工程业绩等的要求才能获得主管部门的批准。但是企业人员社保的问题往往会被忽略。由此一着不慎，导致资质申请失败。那么会在社保哪个环节上出了问题呢？如下可能。

1、未给企业所有人员缴纳社保

企业用于申报资质的人员是由主管部门审核的，没有给企业全部人员购买社会保险，根据要求，只要在申请表中列出人员，企业必须提供人员社保证明材料，以证明两者之间的雇佣关系。

2、缺少材料或信息不匹配

在主管部门提交的社会保障材料遗失或信息不一致，例如，人员社会保障清单、社会保障缴费证明等，公司没有按要求进行准备。

3、没有缴够资质申报的期限

在资质申请过程中，需要三个月的人员社会保障，但公司只为所有人员支付一个月的费用，在资质申请中，根据企业所申请的资质等级或资质序列，将有不同的社保缴纳期限例如一个月或三个月。

4、以个人名义支付

人员社会保障的支付不是以企业的名义，而是以法人或个人股东的名义，但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。

5、检查社会保障是否重复

企业员工中有人，除本公司外有其他公司为其缴纳社会保障金，也就是说，一个人有多份社会保障，如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。

社保证明材料内容中应包括：缴纳保险单位名称、人员姓名、社会保障号(或身份证号)、险种、缴费期限等;同时应附企业的缴费凭证(社保缴费发票、或银行转帐凭证、或地税局出具的税收通用缴款书(完税证明)等。

最近，住建部发文，明确提出，申请建筑业企业资质，不再提交社会保险证明，改为书面承诺。但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。

因此社保这块的工作依然马虎松懈不得，企业在申请资质前，向有关部门了解清楚，严格按照标准执行。

J. 建筑企业如何交社保

建筑企业施工资质办理人员社保需要和取得相关证书人员一致，凭参保凭证及相关证件才能提交建委受理，具体详情建议咨询当地建委为准！

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