公司给外人代上社保

❶ 想咨询下，公司如果为非本公司工作人员代缴社保，存在什么风险或会引起什么纠纷吗

一、代缴社保,社保是强制性的，一旦形成社保关系，同时就确定了事实劳动关系。国家认定你录用他，可以享受国家的一切职工待遇，很容易引起劳动纠纷

二、用人单位名下缴纳社保人员均视为本公司员工，意味着与企业存在着劳动关系法律事实，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，尤其在参保期间发生工伤事故的时候风险就更大了。

发生此类风险一般是非员工要求确认与用人单位之间存在劳动关系，员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据，从而证明劳动关系的事实存在。

(1)公司给外人代上社保扩展阅读：

社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

社保代缴作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

社保内容

根据最新的，自2011年7月1日起施行的《中华人名共和国社会保险法》中的说明，社会保险包括五大险种：

一、养老保险

基本养老保险制度是国家为了保障公民年老时的基本生活需求而建立的一项社会保险制度。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。

二、医疗保险

基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴纳，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

三、工伤保险

工伤保险是针对工伤而设定的一项社会保险。工伤保险通过社会统筹，建立工伤保险基金，对归属其保险范围内的劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些情况下，遭受意外伤害，职业病导致劳动者暂时或永久性丧失劳动能力时，

以及因上述两种情况而死亡时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要物资补偿，以保证劳动者或其遗属的基本生活，以及为受工伤者提供必要的医疗救助和康复服务。

四、失业保险

失业保险是由国家通过立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为其就业创造条件的制度。

五、生育保险

生育保险是国家通过立法确定的，在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。

国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务和产假待遇，保障其身体健康，并为婴儿的哺育和成长创造良好条件，因此生育保险对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。

❷ 公司可以帮公司外的人交社保的吗

按照相关规定，这名员工不属于你公司的人，公司不能帮她代缴。 实际工作中，这种回情况有很多。如答果你单位同意代收代付的话，可以将这名员工的档案存入你单位，视同停薪留职人员管理，为他代收代付社会保险，退休时，再帮助他办理相关的退休手续。 会计帐处理1、支付劳动保险时 借：管理费用--劳动保险费 借：其他应收款--代缴社保费 贷：银行存款 按规定不可以，但是公司领导同意了，会计只能照办。

❸ 公司可以帮公司外的人交社保的吗

看病挂号缴费时就要告诉窗口你单位有办理医保，你要用医保卡的。
可以报销的额度（医院依照你实际情况给定的），医院叫你交的款项就直接是已经抵扣了可报销额度的。
如果你卡里有钱，可以直接刷卡里的，如果你卡里没钱，你要自己交钱。
希望可以帮助到你

❹ 公司可以帮别人代缴社保吗

公司可以帮别人代缴社保。对企业有一定的好处。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

(4)公司给外人代上社保扩展阅读

代缴社保的几个注意事项

1、首先，社会保险代缴是通过合法注册的公司来进行缴纳。选择某个代理公司来代办，就要对该公司的资质做好审查，看是否合法注册。这样，对自己的权益能起到一定的保障作用。

2、其次，要和代办公司确定好代缴的社会保险基数。如果代办公司和客户以高基数来确定金额，实际上却以低基数来给客户缴纳，客户的权益就得不到保障，而且还会受到金钱损失。

3、缴纳社会保险一个月后(次月)，每月要和社保代办公司索要缴费证明，或者自己在社会保险网站登陆查询，看自己的社会保险是否真正缴纳。注册很简单，用自己的医保卡号直接注册即可。如果是首次缴纳社会保险，是没有医保卡的。

在社会保险中心正式将你的信息录入社会保险缴费系统后，会首先给你一张临时社保卡，这张卡的号码就可以用来注册。每月查询自己社保的缴费情况，可以充分维护自己的权益，避免自己的利益受到损害。

4、要在合同上约定好工伤申报事宜(重中之重)。目前，很多人选择了社保代办公司，但是忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好，一旦发生工伤事故，如何由代办公司进行申报、处理理赔等事宜。

❺ 关于外人挂本公司名下缴社保问题

麻烦就是有一天你不给他交了，他会到劳动局告你要求你赔偿的。依据就是你先前给交费了。
签一份协议内部的，把情况说明说详细。

签一份一年的劳动合同。到期自动解除。给自己留条后路

❻ 我公司为一在外的员工代交了社保，公司部分和个人部分都由他自己承担，分录做错了我如何更正

按你的意思是你把那一个人的社保也记到管理费用里了，你就直接借记其他应收款，贷记管理费用 就行了

❼ 公司代外人交社保，会计分录如何写

计提时：

借：其他应收款——个人——代垫社保费

贷：其他应付款——社保统筹

缴纳时：

借：其他应付款——社保统筹

贷：银行存款

收到别人交回代垫款时：

借：现金

贷：其他应收款——个人——代垫社保费

通常情况下，该科目核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、应付、暂收所属单位、个人的款项、管辖区内业主和物业管户装修存入保证金；应付职工统筹退休金，以及应收暂付上级单位、所属单位的款项。

而企业经常发生的应付供货单位的货款，则是在“应付账款”和“应付票据”科目中核算。

(7)公司给外人代上社保扩展阅读：

企业应设置“其他应付款”账户进行核算。该账户，属于负债类账户，贷方登记发生的各种应付、暂收款项，借方登记偿还或转销的各种应付暂收款项，月末，余额在贷方，表示企业应付、暂收的结存现金。本账户应按应付、暂收款项的类别设置明细账户。

其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，而应付账款是指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的债务。

其他应付款是跟企业的经营业务没有直接关系的，比如：企业发生的业务，应付账款，当然是企业经营业务发生的应付的货款，而未付的律师费，是其他应付款，预付厂房装修款，其他应付款。

❽ 公司可以帮公司外的人交社保的吗

按照相关规定，这名员工不属于你公司的人，公司不能帮她代缴。
实际工作中，这种情况有很专多。如果你单位同属意代收代付的话，可以将这名员工的档案存入你单位，视同停薪留职人员管理，为他代收代付社会保险，退休时，再帮助他办理相关的退休手续。
会计帐处理1、支付劳动保险时
借：管理费用--劳动保险费
借：其他应收款--代缴社保费
贷：银行存款
按规定不可以，但是公司领导同意了，会计只能照办。

❾ 公司帮外人买社保

对的。如果发生了工伤，单位是要承担一部分费用的。
为了安全最好别这样，让他们到人事代理公司或者人才中心去缴。

❿ 公司可以帮公司外的人交社保的吗

公司是可以帮公司外的人交社保的
只不过双方都愿意
而且，社保的交法有很多种类的
所以
需要双方都商议好才可以