月初进公司社保

⑴ 月初离职单位该为职工缴纳当月社保吗

当月的社保公司不缴纳。
一般一个月15号前离职，单位可以不为其缴纳当月社保，如果是15号后离职，单位应当为其缴纳当月社保。
把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

⑵ 月初离职，并入职，社保缴纳问题

这个主要看之前公司是否已经缴纳了9月的社保，如果缴纳了，新公司10月继续续交就可以了。
好多公司15号之后离职的一般是离职当月正常为员工缴纳社保，15号之前离职不缴纳社保。

⑶ 用人单位给员工交社保是当月交还是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地税统筹，当月的就划转过去了，员工是没办法实现当月缴纳的，都是推后一个月才能缴纳。

这种情况其实是原来国有企业的一些操作办法不延续了或者说个体、私营和有限责任公司普遍了后，国家对工资总额没有控制了后才导致政策的脱节。

当月发工资会扣除两个月的保险，但在员工实习转正后的那个月，是发两个月的基本工资的，这样，员工的月度收入是上月的考核加上本月的工资，保险是本月扣除本月的。

(3)月初进公司社保扩展阅读

社会保险费的计算标准

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

⑷ 月初所交的社保费是当月的还是上月的啊

当月缴费复当月使用，月初制进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。

⑸ 员工月初离职，社保已扣费，公司如何操作

可以先和该员工商量一下，能不能把交了的社保，员工自己再退回来，那么员工的社保也交了，您也不用那么麻烦了。实在不行，可以去社保局问下，怎么退费了

⑹ 1月初公司离职办理社保退出，1月新进的公司能给我卖进社保吗

按照社保缴纳的规定，你1月份初离职，一般缴纳社保金都是在20日左右，所以，你月初离职，1月份的工资就不会发给你了，同样，你的1月份社保金，老公司单位是不可能给你去缴纳的。
你到了新的单位，关键是看你一1月份能不能领取得到1月份的工资？如果你能领到1月份的工资，（一般都是要在是15日之前去新公司报到，可以领到全月工资，如果是15日以后去报到，按照规矩，只能领到半个月的工资)
按照惯例，你1月份去新公司报到，办理社保金都是要到2月份，新公司的社保管理人员才会去当地的社保局办理你的缴费关系，如果你公司办事充满了人情味，一般都会给你同时缴纳1,2月份的社保金的，不会让你有中断的情况，如果是小公司，比较小气扣克员工的利益，也可能会不给你连续缴费，这需要你主动去问清楚，提出你的要求来，一般也会照顾你的。

⑺ 月初离职公司会不会购买社保

离职以后公司就不给买社保了，但是可以将原公司缴纳的社保转移。

社会保险转移流程：

1. 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；

2. 新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；

3. 原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；

4. 新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；

5. 养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补

⑻ 公司月初一下子交三个月社保这个月能到账嘛

除非补交。否则不能交下二个月的。交纳了，分别到统筹账户和个人账户。

⑼ 月初发当月公司，社保减员应该什么时候操作

这要看你们单位社保和公积金属于本月缴纳下月还是本月就缴纳本月。

本月缴纳下月专：五险一金离职当属月办理减员。
本月缴纳本月：五险一金离职根据员工离职时间来办理减员（在划款前离职，当月减员，划款后离职，次月减员）。

建议：制定离职管理规定，每月25-次月1日为离职申请日期（根据劳动法，试用期提前3天、转正员工提前1个月提出离职申请），可以在劳动合同上规定转正购买社保，试用期实行社保补缴手续，提前离职，公司不予赔偿等规定···这样职工离职人员可以有效的规划起来，便于一次性办理完五险一金的减员事宜，避免出现上述不确定事件。

⑽ 当月初入职,同时当月离职,公司有权扣社保吗

劳动者当月初入职抄,同时当袭月离职的，如果劳动者有做满15天的，用人单位是有权扣除劳动者应当缴纳的那部分社保。

《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：

1，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；

2，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％；

3，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

5，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。