上海社保局非全日制用工

A. 非全日制用工买社保

没有强制要求交纳养老保险和医疗保险 ，但工伤需要交纳的。

B. 公司是否需要为非全日制用工缴纳社会保险

公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动版者发生工伤，依权法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

非全日制用工劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。非全日制用工劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

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非全日制用工合同的相关规定

1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

3、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

C. 非全日制用工单位是否给缴纳社保

法律不允许劳务派遣公司与劳动者签订非全日制用工合同，只能签订两年以版上的固定期限合同权，所以你家的做法早就已经违法，税务机关要求你们缴纳社保也是必然的，尽快把合同换签并及时办理社保吧，否则容易受到行政处罚，得不偿失。

D. 2019年的非全日制用工的社保和个税问题

非全日制用工企业不用缴纳社会保险。个人可以自己缴纳职工养老和医疗保险。
现在工专资薪金和劳务收入属都是按综合收入计算个税，但是劳务可以先扣800（4000及以下）或20%（4000以上），因为没有专项扣除（五险一金）所以按劳务对于个人比较合适。企业可以不预扣预缴非全日制用工的个税。

E. 非全日制用工需要单位交社会保险吗

你好！刚才看见的疑问。也查阅了相关资料。给你个网址，看看，应该有用哈回。如果平均每日工作时间不超过四答小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的可以直接与劳动者订立非全日制用工合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者可以个人身份购买养老保险和医疗保险，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。换句话说就是如果是非全日制用工，社保可以他们自己买，公司要么在工资中罗列工伤费，要么购买团体意外 http://www.smelz.gov.cn/news/93106.htm

F. 非全日制的员工需不需要交社保

非全日制用工，在社会保险法里的规定是自愿参加，而且由本人到社保经办机构办理。
提示：要缴纳工伤保险。

G. 非全日制员工如何上社保问题

1、如果这个兼职的员工在其它单位已经上了社保的话，你单位应该是没有办法再替他上社保（含五险一金）的；
2、一般来说，现在社保是以身份证号码为准的，一个人只有一个身份证号码，只能上一份社会保险。

H. 非全日制用工的社保问题

非全日制用工看签的是劳动合同还是劳务合同，如果签劳动合同需要购买社保，劳务合同则可买可不买。