Ⅰ 当月离职，公司帮缴的社保公积金需要自己补吗
现有法律条文来中并没有自明确，对于这种情况每个公司都有自己的规定！
对于这种情况一般企业有两种规定：
职工若是月初或月中离职的，就不缴纳当月社保；若是月底离职的一般就会缴纳当月社保；
职工在社保参保截止日之前离职的，不为其缴纳当月社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保；
建议查看下公司社保的缴费截止日，如觉得公司的行为不合理，可以向当地的劳动部门投诉的。
Ⅱ 我是本月入职，用人单位说公司规定次月才给上社保和公积金，本月的需要自己补交，这样合理吗
这个要看你这个月发工资不，要是发，应该是用人单位缴纳，同时扣除你这内个月上班前那几容天的社保。
如果不发工资，正常应该不办理入社保，下个月再入，如果入了，因为你没有工资收入，单位没有办法做单位缴纳那部分的，自己缴纳也是应该的
Ⅲ 我能要公司补偿我七年的社保和公积金吗
劳动仲裁这是最后一步
社保最多补六个月，
公积金可以补
其实你可以跟公司商量或以其他形式补偿
Ⅳ 能要求公司给我补缴社保和公积金吗
你可以到你的社保账户中看一下，如果单位给你缴纳了4月份的社保费专，那新公司属从5月开始缴纳就行，如果原单位没有缴纳4月份的，那他扣除你的社保费就不对了，4月份的公积金你也可以到你的公积金账户中看一下，如果交了扣除就是对的，否则，你可以找原单位要回多扣得款项。在新公司5月份可以给你补缴社保费和公积金
Ⅳ 离职后社保和公积金中断，找到新工作，新公司会帮我补缴吗
新公司不会帮你补缴的。
公司按照法律只会按照你的劳动合同期来购买社保，其他时间不是专公司的属责任。
你离职期间的社保和公积金中断是正常的，你找到新公司后，继续缴费就是了。
社保缴费年限是“累计”计算的，暂时中断不要紧，只要在你达到退休年限时，累计时间够15年就可以了。
Ⅵ 公司少交社保公积金，补交的话要我们再补交一半合理吗
当然可抄以。
住房公积金是袭在职职工和职工所在单位缴存的长期住房储金，住房公积金具有强制性、保障性、和互助性，缴纳住房公积金是单位和在职职工应履行的义务，单位应为与其建立和形成劳动关系的职工按时、足额缴存住房公积金。单位未按规定为职工缴存住房公积金的，职工可以拨打12329进行投诉或到单位应缴存公积金所在管理部进行投诉，也可以直接向人民法院起诉。
Ⅶ 公司交社保和公积金的技术没给交够要补的话公司不应该怎么补
你好，公司应该补交。
由公司原因导致断交少交，都应该由他们负责。
Ⅷ 公司要我补交社保，合法不
可以啊，这么高的保险对你不是好事嘛，你自己都得交1万多，那公司给你交的版岂不是更多。他让你权交你就说把你社保账号给你，你要跳槽我自己去社保局查，顺便了解转移社保手续的情况。然后嘞你一年社保都这么高了，公积金岂不是更高，这些都是要单位补给你的，一般公积金至少有社保的五倍吧，让公司最起码给你补个五万，然后让你带上你的身份证去当地公积金管理中心去查询余额，如果当年没有五万公积金，你还可以投诉他呢。正规国企。
Ⅸ 这期间的社保和住房公积金我是不是需要自己补缴现在与原公司合同还未解除。
如果你们抄那里社保也是地税申报的话，只要原公司已经报停，新公司就可以从你未缴的那个月开始申报缴纳，如果那时你还没进公司，你可以跟公司协商，由你个人出那部分的钱。
但如果你们当地社保缴费是按照用工报备-社保申报的程序的话，你如果没有跟原公司解除劳动关系，新公司也不能申报。
社保按规定是累计年限的，就算几个月没缴，影响也不大，而且个人也是不能补缴养老保险这块的。
公积金的我也不太懂。
原公司合同最好还是先解除，不然你的相关材料被他扣着，不好。你可以咨询一下当地的劳动监察部门，你是由于加班又得不到加班费的关系而愤而辞职的，按我的经验是可以告那家IT公司，让他跟你解除合同，而不用交违约金。当然还得看你的合同，如果签订的条件对你相当不利的话，尽量协商解决。
Ⅹ 员工要求公司补交社保住房公积金的书面通知怎么写
不需要写任何通知书。
直接到当地劳动仲裁申诉即可。