买社保和签合同不是一家公司

❶ 用人单位签订协议合同不买社保合法嘛

公司签订劳动合同抄后，却没有为员工缴纳社会保险，是不合法的，用人单位必须为员工缴纳社会保险。

一、根据《中华人民共和国劳动法》中规定：

第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

❷ 签订的劳动合同，但是与工资社保发放购买不符的，就是说不是一家公司的，现在劳动仲裁说合同不能当证据

你应该收集证据证明你在劳动合同这家公司上班，比如考勤，工资流水，同事证词等，社保缴纳单位要看什么单位，如果是专业代理的机构，其实比较好解决

❸ 请问和两个公司签订合同，并同时都为我缴纳社保会有什么问题吗

其它城市不太清楚,如果在深圳,两个单位都是深圳的,那么后面那个单位给你内在网上缴纳容社保时,就会把你从原单位直接调过本单位并开始交社保(电脑社保系统可以直接调入).所以不存在两个公司给你缴纳社保的问题.如果两个单位不在同一城市,那么就让他们各交各的好了,因为全国社保系统没有联网,发现不了.

❹ 如果一家公司只买了社保，没有签合同是否合法

肯定不合法,<新劳动法>规定,必须签订用工合同.
你不用担心,可以使用法律来保护自己回,根据《劳动法》的相关规定，答用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。

❺ 签定的劳动合同和交社保不是同一家公司，能得到赔偿吗

可以得到赔偿，在抄哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。
根据《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

❻ 给员工购买社保的公司一定要和劳动合同的甲方一致吗

最好的就是在银川找到一家劳务派遣公司，以他们公司劳务派遣的名义，让工人内到你容们公司工作，工人与劳务公司签订合同。
这样，你就可以把钱以合同约定的形式给劳务公司，他们给工人上保险和社保。
这是比较好的一种方式，也是合法的。

❼ 我在一家公司打工，直接与公司签订劳动合同，但公司却委托第三方公司代缴员工社保，公司做法是否合法

可以委托代缴社保，不违法。

代缴社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

(7)买社保和签合同不是一家公司扩展阅读：

代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。

劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

❽ 社保和劳动合同必须一个公司吗

首先我们解释这两个概念，养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的版法律和法规，为解权决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
社保和劳动合同必须是一个公司吗？我们分两种情况来说第一种情况就是说只要你在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。第二情况就是劳务派遣单位的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，他们的社保和劳动合同就没有在一个公司！
所以总结，可以在一个公司，也可以不在同一个公司!

❾ 与我签订劳动合同和给我上缴社保的不是一个公司,这个属于违法行为吗

这是一个社会保险缴纳的企业委托代理行为，是合法的，没有问题，你只需要关注的是，是否按时和按照标准缴纳了即可。

❿ 签定的劳动合同和交社保不是同一家公司，我能得到赔偿吗

“公司没有签过劳动合同，更没有交过社保”，因此你随时可以与用人单位解除合专同，并可以要求用人单位属支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。
另外，您还可以通过法律程序主张公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。以上律师意见供您参考