『壹』 单位为员工缴纳社保是否是根据劳动合同起开始缴费的
只要没有中断员工社保，先在深圳停保，然后在苏州继续缴纳即可。
可以为员工办理社保异地转移手续。
『贰』 找了个工作，单位说要签合同，签了合同就要自己交社保的钱，这样合理吗
那个五级的人真是可笑呢，不懂还在这里瞎扯，真不负责任。
一：单位与员工确定了劳动合同关系，就必须签订劳动合同，这是它的义务，是员工的权力，是保障双方合法权益的必须手段。
二：单位如果不给你签订劳动合同它就是违法，你可以去你单位所属的劳动保障所去举报，对方不但会要求公司与你补签劳动合同还得给你赔偿和补交保险。
三：只有签订劳动合同才可以帮你办的起来保险，而劳动合同和保险是挂钩的，一个员工与单位存在了事实劳动雇佣关系，单位就必须跟员工签订合同和依法缴纳保险。你们单位要跟你签合同却不愿意给你缴纳保险的话那就是他违法，没有这个道理！
四：但是你要理解的事情是，是否是你理解错误了。关于保险这一块，你与单位签订合同，对方给你缴纳保险具体是，你自己还是要缴纳个人的部分，一般都是直接从你的工资中扣除，，另一部分是公司要帮你付的，比方你保险缴纳425元，那么其中有100多是你个人要交的，另外300多是你单位帮你交。
五：如果你们单位只愿意给你签合同，不愿意给你交保险。而你又想在这里工作，又不愿意现在就告单位以免弄掉工作的话，最后一个办法就是无论如何你得签合同，合同就是有法律效力的，以后当你想离职了，你拿着这个合同去劳动保障部门要求对方补齐你的保险，公家还是会支持的,到时候再补交。但是这是最没有办法的办法，希望你还是可以根据法律保障好自己的权益。
『叁』 买社保要签劳动合同吗
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义内务。社会保险法第二条容国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
『肆』 单位合同工的社保如何交
只要是用工单位抄和职工签订了劳动袭合同，用工单位就要给职工缴纳社保，按国家规定，要为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。但也不的单位只给职工缴纳“三险”，就是养老保险、医疗保险、失业保险。
其缴费比例是：
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
『伍』 单位给钱给员工自己购买社保协议
用人单位签订合同是必须要为员工买社保的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险
1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
二、法律依据
1. 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3. 《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4. 《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
『陆』 单位合同工的社保如何交
单位合同工的社保如何交？
向单位注册地社保局申请交纳社保.
社保办理有两种方式：
（—）个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
（二）或者以单位方式代交的身份购买社保。而是外地户口，只能通过单位方式购买社保。
另外，如果说办理社保，最好通过第二种单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
『柒』 用人单位要给合同工买社保吗
你好！是的，按照《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为职工办理社会保险。
『捌』 为员工买社保需要提供劳动合同吗
为员工缴纳社会保险，需要提供劳动合同。
缴纳社会版保险，需要携带需要缴纳社保人员的名册权及需要参保人员的身份证复印件和2张照片、劳动合同、增员表等；携带以上材料到当地社会保险经办机构办理缴纳社保手续，然后缴费，之后按月缴纳社保即可；
关于社会保险的其余问题，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话：12333
『玖』 请问单位帮员工交社保时签定的合同等同于劳动合同吗
第一个问题：单位为职工办理社会保险时，社保经办机构会要求用人单位提供与该职工签内订的劳动合同，所以容你当时与单位签订的合同应该就是正式的劳动合同，只不过是你自己没太注意。劳动合同应该一式两份，单位一份，你手里一份，回去找出合同，好好看一看。合同里肯定约定了合同期限，并且有违约金条款。如果你在单位没有违约的情况下提出解除合同，你就要根据合同约定支付违约金。
如果单位有违约行为，比如拖欠工资，不缴纳社会保险费，不支付加班费等，你可以以用人单位先违约为由提出解除劳动合同，这时你不需要支付违约金，而单位须向你支付经济补偿金。
第二个问题：如果你与用人单位没有签订劳动合同，也形成了事实劳动关系。你可以随时提出解除事实劳动关系。注意是劳动关系不是劳动合同。
2008年1月1日《劳动合同法》实施后，再签订劳动合同时，除非保密条款和培训服务期条款外，不得约定违约金。可这一条你暂时用不上，因为你的合同是2008年以前签订的，违约金条款有效。