⑴ 在北京离职换公司，社保如何转移和缴纳
1、社保是次月缴抄费，意袭思就是8月份您单位统计人员（增员或减员），9月份缴费。
但是您的社保都是单位代扣代缴，所以，一般都是当月扣当月的。
2、您26号离职，本月社保是肯定给您交了。减员最后一天是25日，这个是不延期的。
3、新单位入职时间晚，9月肯定交不了。您可以跟这两家单位协商，上家单位到10份再给您减员，9月的社保您全部出。
4、个税跟社保一样，都是对工不对私。
⑵ 换工作了，我的社保怎么办北京的
1,你自已要以公司的名誉就可以交,(如果公司能交就更好)
2,如果公司不版交,要自已补交齐权后才能转移到B公司,
3,如果在你正常在A公司上班时,A公司没有给你交齐社保,你可以到当地社保局或劳动监察大队投诉举报,他们会给你一个公道,
4,如果你现在工作的B公司也是在以前工作的A公司的社保管辖区内,就不需要转,直接由B公司到那里承续社保缴费手续就是,....如果不在同一个社保管辖区,就要到B管辖区社保处开个接受函,到A社保处办理转出就可以,(要带好A公司社保养老交费手册,本人有效证件,A公司停交社保证明等材料)(供你参考)
⑶ 我是北京的一个公司员工，我已经辞职到另一家公司，我的社保应该怎么转入
我做过社保专员，这个很简单的，你的新单位如果还是在北京的话，你已经在社保系统回生成一个答账号了，让原来的公司办理停止缴纳的手续，新的公司就可以在这个账号上继续缴纳社保了；
有两点提醒你：
1.你必须在原单位拿到离职证明，并且让他办理停止缴纳的手续
2.依据新公司要求提供相关证明，如户籍证明，身份证证明等等，现在社保所已经不收一代身份证证明了，临时身份证也不行；
希望对你有所帮助
⑷ 北京社保换单位缴
1、社保是次月缴费，意思就是8月份您单位统计人员（增员或减员），9月份缴费回。
但是您的社保都是单位代扣答代缴，所以，一般都是当月扣当月的。
2、您26号离职，本月社保是肯定给您交了。减员最后一天是25日，这个是不延期的。
3、新单位入职时间晚，9月肯定交不了。您可以跟这两家单位协商，上家单位到10份再给您减员，9月的社保您全部出。
4、个税跟社保一样，都是对工不对私。
⑸ 北京的社保怎么从一个公司转另一个公司啊
其实就是让原来公司在社保管理部门那里做一个减员，通知你后，现在的公司做一个增加就可以了。不用你个人来回跑手续，都是在社保之间完成的。关键是你原来的公司要做减员就可以了
⑹ 社保换公司怎么转 北京
1，先确定外省抄给你缴纳社保的社保局名称，最好是已经开始缴纳
2，在北京原单位所在区的社保中心办理社保转出，要确定之前单位把你的社保关系“转外埠”，不然需要原单位重新帮你办理减员手续之后，你再去办理转出，社保会出具一份社保转移证明
这个转移证明自己去社保中心办理，带身份证
3，把证明在新单位开始缴费之后交到单位所在地的社保中心
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⑺ 换工作当月的社保是新公司交吗在北京，谢谢！会不会先后两家公司都没交产生断档
这样的情抄况，应该是原公司缴纳袭的，下个月再由原公司转到新公司去
因为原公司就算想给你停保也不能够，因为社保局每个月的25日---到下个月的10日里是不办公的
一般原或者新单位会在10号或者10号以后左右给你办理转移手续，一般不存在断档
其实楼上的也不用怕断档，断档的话自己补回来就是了 钱不算很多的。。
⑻ 北京换工作后怎么交社保
B单位直接用您的身份证号即可办理社保，是和以前交的社保同一个账户的，内不需要个人办理什么容手续。
关于补交失业期间的保险，基本上现在单位是不会给补缴的，首先政策不允许，其次单位会承担劳动风险，所以基本上不可能，个人也不能进行补缴，所以基本上不涉及到补缴了。
中间断了2年社保，不会对是否能够领取养老金产生直接影响，只会在一定程度上影响养老金的金额。
⑼ 本人在北京一公司工作3个月，发现怀孕了，公司也不让我来上班，也不辞退我，也不发工资，也不交社保
你的事情是用人单位违法。你可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 下面是与你怀孕有关的法律规定，祝你维权成功。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑽ 北京社保怀孕期间断交一个月,单位下个月就给补交上了,生育津贴还能领
生育津贴是可以领的，补缴了一般是没有影响的。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如专果漏缴不能属够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。