保险公司和社保哪个部门

A. 人寿保险跟社保哪个好呢

如今，市面上的寿险种类繁多，有的会定期分红，有的会让保额递增……同样是买100万的保额：我每年需要交一万多的保费，有的人每年只需要一两千。掐指一算，累积保费比人家多花了将近30万！为什么保费差异这么大？人寿保险一年多少钱？哪种寿险更好？别慌，咱们先弄懂定期和终身寿险的区别。

保障期限不同
从保障期限上，可以看出定期寿险和终身寿险有明显的区别。定期寿险保定期，终身寿险保终身，这一区别可作为我们挑选寿险时的根据。

定期寿险只提供一段时间保障，保10/20/30年，或保至50/60/70岁等，这个要看具体的产品要求。被保人在保险期间内身故/全残，保险公司向受益人赔付保险金；被保人在保险期满后仍生存，保险公司不再承担保险责任，也不退还保险金。定期寿险用一句话概括就是，花少量的钱，买一段时间的保障。
终身寿险是终身提供身故/全残保障的保险，被保人无论何时身故/全残，保险公司都会赔付保险金，不限时限。终身寿险用一句话概括则是，花更多的钱，买终身的保障。
寿险保障期限的不同，将会直接影响到产品的费率，因此定期寿险和终身寿险的费率差异巨大。
费率差异大
由于终身寿险的保障期限是终身，保险公司一定会赔付保险金，只是时间早晚的问题，保费自然就高。而定期寿险只提供固定期限的保障，保费也就低了不少。普通的家庭更青睐于定期寿险，因为可以用很少的钱获得较高的身故保障，充分满足阶段性的需求。
定期寿险和终身寿险的费率究竟相差多少？选取了保费较低的一款定期寿险和终身寿险进行比较：

30岁男投保终身寿险比定期寿险每年多交保费9491元，合计需要多交保费超过28万元！这笔钱对大多数家庭，并不是一笔小数目。普通家庭可以投保定期寿险，省下的钱拿去投资理财，也是不错的选择。 适用人群不同
定期寿险杠杆效益大，终身寿险能保终身，不能简单地说哪款更好，还是要因人而异进行选择。在适用人群方面，定期寿险更适合事业刚起步的年轻人，终身寿险则适合有遗产规划且资金充裕的人。
定期寿险具有保费低，杠杆效益大的优势，因此更适合收入偏低，保险需求较高的人群，可以在家庭责任最重的时期，以较低的保费获得更多的保额。像上有老下有小的年轻人，预算有限，适合购买性价比更高的定期寿险，防止过早去世给家人造成巨大负担。
终身寿险比较适合能负担较高保费、有遗产规划需求的人。一是因为终身寿险在被保人死亡后才赔付，二是因为寿险能指定受益人，可按照投保人的意愿进行财产分配，且受法律保护可以免遗产税。
从保险作为财务杠杆的角度来看，定期寿险最实用。作为互联网保险主体的80后、90后，每年只需千元左右，就能做到上百万元的保障，尤其适合刚组建家庭、上有老下有小且有车房贷的年轻人。
推荐一款性价比高、实用性强的定期寿险
普通家庭在购置寿险时最合适的是定期寿险，那么哪款定期寿险更划算呢？对比了7款市场上性价比最高的定期寿险，相信可以给大家一个答案！

寿险的保障责任简单，因此，保费就成为了衡量产品性价比的一大要点。相较于一众“网红”高性价比定寿产品，在梧桐树保险网上热销的臻爱优选定期寿险拥有很大的优势！
1、保费创市场新低
无论是30岁男性还是女性投保，臻爱优选的保费都明显要低于其他几款同类产品。此外，有一些产品对不同职业类别、不同健康等级、不同学历的被保人会给出不同的费率，而臻爱优选就没有这些门槛和限制，直接给到大家最划算的价格，性价比真的很高。
2、投保门槛低，健康告知仅4条，问询疾病更少
不仅要让更多的人买得起，臻爱优选还要让更多的人买得了。
1-6类职业都可投，对于5、6类较高危的职业，也没有抬高保费一律平等对待；另一方面，健康告知4条，在同类产品中较优，重点是问询的疾病更少。其实，很多保险公司会将多项问询合为一条，看上去感觉数量少了，但是依然很严格。而如果注意到问询的疾病数量，就可以看出其中的门道了。

例如健康告知3条的擎天柱3号共问询29种疾病，麦满分共问询37种疾病。而臻爱优选仅问询24种疾病，是同类产品中最少的！与此同时，臻爱优选对吸烟、喝酒、怀孕、身高体重、高风险嗜好等情况一律不问，可见健康告知非常宽松，适合的投保人群也就越广泛。
臻爱优选定期寿险，性价比高，实用性强，很适合普通家庭投保，能充分满足阶段性的保障需求。
说在最后
一份定期寿险不仅体现了生命的价值，还体现了责任与爱的延续。如果你是家庭的顶梁柱，如果你爱你的家人，请买一份定期寿险，为自己和家人的未来保驾护航。梧桐树保险网有专业的保险规划师为大家定制科学合理的投保方案，能在预算范围内给到最充足的保障。

B. 到保险公司买保险和买社保的差别

社保是包括医疗保险的，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险与生育保险这五项。社保跟商业保险的区别如下：

1、自费药部分：

社会基本医疗保险有很多自费药是不能报销的，但是自费药大部分均来源于国外，自疗效果甚好，不过这个时候商业医疗保险就可以解决。

2、理赔上限：

基本社会医疗保险是有报销上限的，不过商业医疗保险是不存在这个问题的，买多少保额则可以报销多少。

3、报销用途：

以商业重大疾病保险为例，倘若投保了30万元重大疾病保险，用了20万元，还剩余10万元则是可以用于其他途径的，但是社会基本医疗保险是实报实销的。

因此，选择保险第一当然是社保，有这个基础上，再补充医疗保险、重大疾病保险、意外保险或者理财型保险等商业保险作为补充。

(2)保险公司和社保哪个部门扩展阅读：

社保的特性：

1、保障性。

保障性是实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力或暂时中断生活来源之后的基本生活，从而维护社会稳定。

2、法定性。

法定性就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。

3、互济性。

互济性是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。

4、福利性。

社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。

5、普遍性。

社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。

参考资料：

网络--社保

网络--商业保险

C. 在社保中心自己上社保和公司上的社保有什么区别

一、险种不同

1、个人社保只能缴纳养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、公司社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、缴费比例不同

1、公司缴纳情况五险一金总额=社保缴费基数 × （养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）+3

其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同）

2、个人以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。

三、退休待遇有差别

单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

四、养老保险领取不同

1、职工社保参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。

如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

2、居民个人社保城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

D. 我想问一下商业保险和公司交的那个单位社保两者之间哪一个比较划算一点点区别

您好，这两个看似都交保险，但保障层次不一样，社保是雪中送碳，商保是锦上添花；社保是国家给的最大福利，必须要有，商保看个人经济实力。

E. 社保个人和公司各承担多少

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

您好！社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，具体包括“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的公司和个人各承担的比例，因各地的工资水平不一致，各地的公司和个人各承担的比例，在总体上也是不一致的，建议您可以向本地的社保局咨询。

社保中的公司和个人各承担的比例一般如下：养老保险：个人为8%，单位承担20%；医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；工伤和生育保险的费用均由单位承担。

另外，多保鱼提醒您注意的是，对于个人而言，光有社保是不足的，我们还有必要选择适当的商业保险作为社保的补充，给自身构建全面的保障体系。
希望以上回答可以帮到您，更多信息，您可以点击我的合作机构，还可以向我的网络账号提问，抑或通过网络hi与其进行互动。

F. 国家规定的社保是怎么交的是公司和个人各交一半吗

关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。

若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的1.5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。

以下为社保各项缴费比例：

（一）养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年

全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。

（二）医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3

元；

（三）失业保险

单位1%，个人0.2%；

（四）工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

（五）生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

（六）公积金

以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高

缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工

资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

(6)保险公司和社保哪个部门扩展阅读：

社保中的基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%

（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费

年限×1.4%。

1，企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工

月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资

×1997年底前缴费年限×1.4%。

2，“新人”的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工

月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。

G. 社会保险。老年的养老保险相关问题应该咨询哪个部门是哪个保险公司的公司给办的现在公司如果说倒闭化

老年的养老保险问题应该咨询属于市级社会养老保险局的退休服务窗口。如果是公司给办的，现在公司已经倒闭，应该到社保局窗口办理社会养老保险的结算。如果再就业，可以到新的公司办理接续手续，供参考。