劳动合同还没解除公司停缴社保吗

❶ 企业单方面停缴职工社保，就等同于解除劳动合同吗

不等于解除劳动合同。

1、单位和职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同，没有履行解除合同，应该视为合同有效，不论是用人单位和职工本人，都应该履行合同

2、单位停止缴纳社保，不能认定为解除合同，如果单位不给劳动者依法缴费，劳动者可以向社会保险部门反映，依法维护自己的权益。

3、用人单位依法缴纳社会保险，是国家规定的法定义务，不准许擅自停止缴费，根据社会保险法的规定，不给职工缴纳社会保险，或者不足额缴纳社会保险的，都要受到处罚。

《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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企业单方面停缴职工社保的法律责任

《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

❷ 进入新公司上班，但是前一公司的劳动合同还没有解除，社保也没有停怎么办

《中华人民共和国劳动法》第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。

如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。

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作用

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。

国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束。

有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

❸ 原单位没有给开解除劳动合同证明，社保停交了，是否代表劳动合同已经解除可以在新单位签合同交保险吗

社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如专因银行当月未扣款成功。属员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。

员工可以按照自离的方式就职，但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请，没有离职证明，新单位可以在网上增减员为员工购买社保。

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《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

中国人大网-劳动合同法

❹ 公司停止交社保,不给解除劳动合同怎么办

解除合同后，没有新单位接收的吗？
如果有新单位，那么新单位应该续交的。
没有单位，那您可以到社保去调整一下缴费基数，
没有必要缴那么多现金进去的。
问一下，您现在年龄多大了？
如果年纪不大，就按上述办法，
如果距退休5年之内，
您可以选择多缴纳些的，
那样退休可以多拿些。

❺ 职工与用人单位未解除劳动合同但长期不上班，单位是否有义务为职工缴纳社保

既然没有解除劳动复关系，那制么就应该为员工缴纳社会保险。相关法律如下。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第三十一条 用人单位未按月将代扣代缴社会保险费明细情况告知职工本人，或者未按照规定通报、公布本单位全年社会保险费缴纳情况的，职工有权向社会保险行政部门举报、投诉。

拓展资料

社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，视情节轻重对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分：

（一）未按照本规定第八条核定或者确定用人单位应当缴纳的社会保险费数额的；

（二）对已征收的社会保险费未按照国家规定记账的；

（三）未依法责令欠缴社会保险费的用人单位限期补缴社会保险费、加收滞纳金的；

（四）申请人民法院强制执行不符合规定的；

（五）签订担保合同和延期缴费协议不符合规定的；

（六）未按照规定审核、处置担保财产的；

（七）法律、法规和规章规定的其他情形。

❻ 没解除劳动合同也没去公司上班，公司可不可以停缴社保

你没有递交辞职信，那么公司无法终止合同，那么要继续购买社保，如果你回公司办理离职手续，那么要补缴社保费用。当然，时间长，公司可能以开除来处理，那么你以后找工作，可能有一定的影响。

❼ 企业员工长时间不上班，但没解除劳动合同的企业可以停交社保吗

不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什么情况？依法请病假还是旷工？
依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。
旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。

未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

❽ 未解除劳动合同，公司想赔偿一个月工资要解除劳动合同，已经停交社保，我该怎么办

带着你的劳动合抄同或者能证明你与公司劳动关系的东西，比如考勤记录，工资流水什么的，去劳动局或者劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，一般来说公司要裁员给予的补偿是n＋1个月的工资，不满一年按一年算。所以赔偿是不够的，而且先停交社保也是违反劳动法的。

❾ 企业员工长时间不如上班但没解除劳动合同的企业可以停交社保吗

不可以只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，员工长时间不上班是什回么情况？答依法请病假还是旷工？依法请病假，是有医疗期时间规定的，超过医疗期可以解除劳动合同，病假期间按病假工资支付。旷工，先按法定流程解除劳动关系再停缴社保。未解除劳动合同直接停缴社保的风险：劳动者可因为单位未缴纳社保提出解除劳动合同并要求单位补缴社保并支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

❿ 公司一直没交社保，可以解除劳动合同并拿到补偿金吗

可以。

用人单位未缴纳社会保险，劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动者可以通过EMS邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），同时在快递单上注明用人单位存在违反劳动合同法第38条的情形，这样便于保留证据，然后可以申请劳动仲裁。

申请劳动（人事）争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关材料。

（一）申请书。

（二）身份证明。

（三）劳动人事关系证明。

（四）被申请人身份证明。

（五）送达地址确认书。

（六）相关证据材料。