公司有一年的社保没给我们交

⑴ 公司没有给我缴纳一年社保，我要求其补缴，该怎么办

向单位提出要求或去社保所举报

⑵ 公司一年没给买社保 算不算违法

社保有五种,其中工伤保险和生育保险属于法定义务保险,个人不需缴纳此保险版费.
对于权其他的医疗,养老,失业保险,公司和职工都要缴纳,若职工不愿意缴纳此费用,那里要求补交也没用
你与酒店没有签合同,但是存在事实劳动关系,不管怎么样,酒店都应该为你们缴纳社保费,劳动法对此有明确规定.
没合同的确很麻烦,若与单位不能协商一致,就只能向劳动部门申请劳动仲裁和举报了,要提醒你的是,劳动仲裁应当在争议发生60日内申请劳动仲裁,不然劳动部门可能不会同意你的主张,这个过程,说实在的,很麻烦!
若单位与你解除劳动关系,你的医疗,养老,失业保险费依然在你的账上.

⑶ 公司社保拖欠一年未交怎么办

跟用人单位协商让其补交欠费，如果协商不成，可以向当地劳动部门举报，走劳动仲裁。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定：第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(3)公司有一年的社保没给我们交扩展阅读：

劳动仲裁需要的材料：

一、申请人是员工的，请提交下列材料：

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份;

二、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

三、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

1、被申请人身份证明复印件;

2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

3、《营业执照》副本复印件;

4、《法定代表人身份证明书》;

5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

6、《提交证明材料清单》(一式两份)。

参考资料来源：网络—劳动仲裁

⑷ 公司一年半没有给我缴纳社保，现在补缴让我必须把原来个人承担的一次性补齐。可以让公司缴纳嘛

没戏，就算是到区县的劳动仲裁科，仲裁庭出的判决书也会写，单位给你补缴保险，但是你个专人部分需要你属自己承担。不过如果涉及到威胁的话，你可以到你单位所在区县的劳动局仲裁科去问问。看看这种情况仲裁科那边打算怎么解决。一般来说，仲裁科那边都是向着员工个人的，因为跟单位比员工就是是所谓的弱势群体。

⑸ 公司一年半没给我交社会保险

1、不是2008年新《劳动法》出来后，公司才必须给劳动者参加社会保险。社会保险政策是国家从1996年底实施的，劳动者与用人单位建立劳动关系后，就必须由单位参加社会保险。
2、“迫于这样的法律公司和我们签定了劳动合同``”
难道之前公司一直没有和你们签定劳动合同吗？如果没有签定劳动合同，那么从形成劳动事实开始，用人单位必须向劳动者支付双倍工资。
3、城镇户籍的参加社会保险，农村户籍的参加综合社会保险，两者有很大的区别：
参保者户籍不一样（以后要凭户口本领取失业保险、养老保险等）、缴费金额不一样、退休后享受的待遇也不一样。
4、“户口没在本地交不上”
这有可能只是公司的一个借口。其他地方社保政策怎么样我不知道，但至少四川地区来说，只要公司在哪里注册营业执照，那么其公司就应为职工在当地的社保局参加社会保险，是不需要提供参保职工的户口本的。且外地户口同样可以参加社会保险，根本没有户口限制的规定。
5、金融危机形式下，各地方社保局纷纷出台了一系列政策措施减轻企业负担，比如降低某些险种的缴费比例、困难企业可缓缴社会保险、制作养老本、医疗卡不收取工本费等等。但这些并不影响公司应承担的责任与义务。即使公司有困难需要缓缴社保费，还要看当地社保局有无相应的政策出台。而且需到社保局申请，社保局批准后方可缓缴。

你可以要求公司在没有签定劳动合同的时间段支付双倍工资，当然你需要收集好相关证据证明劳动事实的存在。比如收集好工作证、工资单、考勤记录、加班值班记录、公司一切与你有关的信息资料。
你可以要求公司立即为你补缴社会保险，从签定劳动合同时间起。如果公司拒不缴纳社会保险，你可以向当地劳动仲裁部门、社会劳动保障局等单位投诉。

⑹ 我来公司一年一直没有给交社保现在补缴只能缴近半年怎么办

社保抄只能补缴半年没袭有这样的政策和说法，你又不能私下与单位达成协议，所以你只能申请劳动仲裁，由社保局判定单位补齐欠缴的全部社保http://ke..com/view/10224105.htm

⑺ 有的公司入职一年后才给缴纳社保，该如何处理

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去1年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

⑻ 我到公司一年半了，公司一直没有给我交社保

如果你准备辞职，就不能“拒交”，因为如果你“拒交”，公司就有理由推脱为你缴纳内社保的义务，你容的行为正好成为公司拒绝给你缴纳社保的理由，至于你就公司在一年半中没有给你缴纳社保的“维权”，就是通过劳动仲裁，你胜诉，也是公司给你补交一年半的社保，而不会获得现金补偿，但是你可以利用“公司没有给你缴纳社保”为辞职的理由，这样，你就可以按劳动合同法第三十七条的内容，要求公司给予你二个月平均工资的离职补偿（因为是公司违法导致你离职，不是你主动离职，主动离职没有补偿）