Ⅰ 关于在行政单位临时工社保的问题
08年后签订劳动合同没？其实签不签合同你都是无固定期限劳动合同了。
单位解雇你是违反了劳动合同法的，若被解雇，单位会给你补偿金的。
劳动合同法第14条有规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第41条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
95年1月1日生效的《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第100条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
按照以上法律规定，你可以要求单位给你把你进单位后的社保补齐，否则，向劳动行政部门投诉或向人民法院起诉。
Ⅱ 社保局临时工工资待遇
保险小编帮来您解答，更多疑问可自在线答疑。
按照《劳动法》及相关配套政策法规规定，用人单位必需依法给所用临时工签订劳动（劳务）合同，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加社会保险。
必须参加社会保险。说明是强制性的，如果单位还是不给办，可以到当地社保局去举报啊。
Ⅲ 社保局不承认正式工，享受的是临时工退休待遇
查询社保的来方法有三种：
1. 社保源中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3．电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
Ⅳ 潮州社保局临时工待遇
单位需要给临时工买社保。
目前，法律中无临时工这个概念，只要是全日制内用工，那么用人单位就应该容为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
新劳动法出台后，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
Ⅳ 事业单位临时工社保怎么办
看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关专规定，用人单位必须属跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
Ⅵ 机关单位临时工社保
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
只要员工和单位存在劳动回关系，单位就需答要为员工缴纳社保，而且目前没有临时工的说法。在机关单位因为只有是否有编制的区别，都是属于正式员工。
失业保险是属于社保中的一项，单位是需要为员工缴纳的。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由打单位和员工共同承担费用，而生育保险和工伤保险是由单位全部承担。
依据《社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
Ⅶ 社保局的临时员工是做什么的
社保局的临时员工是没有编制的，合同制每2年签一次。做的就是处理单位或者个人来窗口咨询负责回答的工作。转正机会不大。
Ⅷ 人社局窗口工作是临时工吗
人社局窗口工作不是临时工，属于行政中心管辖，是公益性岗位，是事业单位编制，交五险一金。
Ⅸ 社保局把身份证为临时工转为合同工怎么转
手续很简单只要上面点头，临时工同样的劳动给予的工资可以少。但是合同工每年的福利津贴就是临时工所没有的。 如果常年没有转正你就需要别方法了。找个能跟领导说的上话的拉近下关系，吃个饭。你懂的
Ⅹ 机关单位临时工社保
只要员工和单位存在劳动关系，单位就需要为员工缴纳社保，而且目前没有临时内工的说法。在机关单位因容为只有是否有编制的区别，都是属于正式员工。
失业保险是属于社保中的一项，单位是需要为员工缴纳的。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由打单位和员工共同承担费用，而生育保险和工伤保险是由单位全部承担。
依据《社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"