公司交社保的那工资是发哪里

㈠ 社保在A公司交，工资在B公司发的帐务处理

当A公司交保险时：借：其他应收款-B公司社险....
贷：银行存款（现金）

B公司内应作账务处理：借容：制造费用（管理费用）--社险....
贷：其他应付款-A公司垫付社险费用....

B公司如果付款给A公司是：借：其他应付款-A公司垫付社险费用....
贷：银行存款（现金）

㈡ 公司代缴社保那部分钱和应发工资有什么关系

工人所发工资，以及单位缴纳的那部分钱，国家规定列入生产成本，与你本人无关，与单位的利润有关。

㈢ 公司交的社保算是个人工资吗

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。

社保类部分

养老保险：单位20%，个人8%；

医疗保险：单位10%，个人2%；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

公积金：个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

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社保缴费基数怎么确定

社保缴费基数原则上是要求按实际工资金额进行申报。新员工入职按入职时工资申报，老员工每年度根据上年工资确定缴费工资。

同时社保局规定有上下限，最高不能高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。

也即如果当地上年社平工资是每月5000元，那么最高缴费基数不能超过15000元，最低缴费基数不能低于3000元。

如果一个员工公司刚好在3000——15000之间，那就按实际工资进行社保缴纳，如果一个员工工资低于3000元，那么也按3000元缴费，如果工资高于15000元，那么就还是按15000元缴费。

同时社保局要求企业根据职工上一年度的平均工资进行缴费工资的申报，即职工上一年度所有的工资收入所得取一个平均数得出社保缴费工资基数。公司不一定按规定确定社保缴费基数。

最新公布的2017年社保白皮书显示，去年只有24%的企业按国家固定申报社保缴费工资，也就是大部分企业都没有合法缴纳社保，所以基本上大家碰到不合理的公司的概率很大。而且不能按自己的希望工资标准缴纳社保。

㈣ 关联公司分别发工资 社保怎么交

你不会是两地都发工资吧？因此既不是A地工资，也不是B地工资，而是你的实际发的工资收入。

㈤ 公司帮缴的社保是发工资时才缴吗

公司月初已经代缴给社保机构了，只是发工资时才代扣而已
社保缴费是由通过回银行转账给社保机构专用答账户，这个一般是要在月初就完成，否则月中社保没法分账，当月退休人员也就没法正常退休。
月初缴费（公司缴费部分、个人缴费部分一并缴纳）之后，才从员工的工资代扣当期的个人缴费部分。也有小部分公司提前扣缴个人缴费部分。

㈥ 公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗

公司给员工交的社保钱，个人部分可以在工资里扣除，但是公司部分是不能算在工内资里的。容
因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的，如果算是在发工资的话，那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。最好不是要这样子来发，到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资，因为你工资清单里有这个钱出现，但是没有发到员工手上，因为社保费用不能当工资发的，到时候你工资里社保这部分又要发给员工，社保费用又要公司交。损失更大。

㈦ 社保缴费必须是在哪里发工资在哪里交吗

一、离职后原工作单位会停缴你的社保，你找到下个工作单位后，新的工版作单位会为你继权续缴纳社保。如果你在没工作单位的情况下也可以自己去社保劳动保障局缴纳，但有的城市可能政策不太一样具体你先打电话咨询一下。

二、去人力资源社会保障劳动局缴纳社保

三、个人缴纳社保的材料、流程

所需材料

1、填写社会保险参保登记表

2、身份证，复印正反面，验原件收复印件。

3、户口本，验原件，收复印件。

㈧ 社保是公司交给谁的钱，是自己的工资吗

社保是你自己交一部分钱，公司又交一部分钱，总体来说就是说交两部分钱，但是社保一般是公司交的多一点，然后你自己交的少一点，社保还是非常有意义的。

㈨ 与分公司签劳动合同，社保该由分公司交，工资由总公司发行吗

分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。

根据《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

第十五条公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。

(9)公司交社保的那工资是发哪里扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。