单位交的社保的钱能

㈠ 公司单位帮我交了五年的社保，我想辞职了，然后社保的钱能退吗

离职一般情况下不能退社保，除非出国、死亡或者到了退休年龄专。
小保君也不建议退，离属职后如果没有第一时间就职，最好保证社保连续缴费，可以选择自费代缴一段时间，现在社保连续对于在一线城市工作生活都有很大影响；如果社保断交没有什么特别的影响，可以先放着，等重新上班后续交即可；法定要求的社保缴费年限是累计，不是必须连续缴纳。

㈡ 公司给员工交社保的钱 能算是在发工资吗

公司给员工交的社保钱，个人部分可以在工资里扣除，但是公司部分是不能算在工内资里的。容
因为社保的公司部分是算在公司的经营成本里的，如果算是在发工资的话，那就违反了劳动法里的公司应尽义务的条款。最好不是要这样子来发，到时可能会出现员工去劳动局申诉你们少发了工资，因为你工资清单里有这个钱出现，但是没有发到员工手上，因为社保费用不能当工资发的，到时候你工资里社保这部分又要发给员工，社保费用又要公司交。损失更大。

㈢ 原单位交了社保，新单位能扣社保钱吗

原单位交了社保，若没有办理社保终止交纳手续，新单位不能交纳社保了。
供参考

㈣ 请问社保、公司跟个人所交的钱，就是社保卡里的余额吗

个人所交的钱，就是社保卡里的余额，社保卡内记录的是个人账户内余额的情况，就是自己交的这部分钱。公司缴纳部分列入社会统筹部分，不在你个人账户上。只有到社保中心可以查询到具体缴费情况。

查询可以通过社保卡服务网点、社保卡服务热线、社保卡服务网站和社保卡自助服务终端查询。社保卡服务热线是“12333”，提供24小时开通服务；另外通过登录当地人力资源和社会保障网，可进入社保卡服务网站界面，可以直接查询余额。

(4)单位交的社保的钱能扩展阅读

社保缴费部分积累制

这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。

这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。

㈤ 单位交的20%的社保的钱能加在工资里吗

不扣你个人的，单位那部分不给你。如果都给你，就去交给社保不是更好吗？而且不为员工缴纳保险是违法的，你随时可以提出赔偿的。

㈥ 社保单位交的钱在哪里

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社保交的钱进入统筹基金。
统筹基金是所有单位缴费都统一放到一个公共的基金部分，然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。统筹基金的具体起付标准和最高支付限额，以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例，由统筹地区根据以收定支、收支平衡的原则确定。

㈦ 社保全是单位交的个人账户有钱吗

只有自己缴纳的部分进入个人帐户,单位缴纳的部分全部进入统筹基金。你自己专缴纳的那部分属，如果有以下条件可以从你的个人账户中取出来，但是单位缴纳的那部分不可以：1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；2、参保人

㈧ 在单位上交了社保，如果辞职的话，交的社保钱可以拿回来还是说一定得...

个人交款的部分存在你的账户中，计算机联网可以查到，如果原单位停保，个人仍没有找到工作的话，就需要以个体自然人身份缴纳，等找到新单位，转入新单位继续缴纳保险就可以了。

㈨ 社保公司交的钱怎么办理

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差不多，个人交社保费用会高一些，养老是基数的20%，医疗是基数10%
如果单位交的话，个人养老支付基数的8%，医疗是2%+3，

㈩ 单位交社保是用什么东西把钱转到每个人的社保账户上的

单位在社保局会来开设一个社保账自户，然后每个单位在填写资料的时候会写清楚公司的开户银行，就是企业基本户，这个基本户在银行进行开通，并同意代为扣费缴纳社保，这个时候一条链条就形成了，单位在社保局开户，然后在银行扣款，然后银行转移到地税，地税再分配给每个缴纳社保的人，这个流程是每个月循环一次。谢谢。不用给分。