转正后第一个月公司没买社保

❶ 面试时候说试用期三个月，有五险一金，转正后没有交，公司说要转正三个月后才交，请问正常吗

公司说 转正以后三个月才给艰难养老保险是错的违反社会保险法的违法行为养老保险专应当属在你进入公司以后当月就给你暴力社保关系艰难养老保险的现在要延迟到三个月以后是违法行为可以到当地劳动保障局去告公司让劳动保障局制止公司的违法行为维护你的合法权益

❷ 我的试用期三个月已过了，转正已经一个月了，公司帮我买了社保，然后

尽量争取吧。首先看合同上有没有约定试用期是三个月，有的话三个月过后法律上你已经内自动转正，什么申容请书可以不用管。如果合同上没有约定，他们可以咬定你还在试用期，因为劳动法规定试用期不得长于半年，三个月没有超过规定。不过也应该争取，毕竟你在工作上没有过失，在口头约定的三个月试用期满之后也启动了转正程序，在这个时候裁员你也理应获得正式员工的待遇。而且可以怀疑这公司利用试用期未满裁员的方式压榨廉价劳动力，真谈不拢的话可以试试向劳动部门投诉

❸ 社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买

进入公司就购买。因进入公司就与单位存在劳动合同关系。

社会保险法第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同法第七条 ：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(3)转正后第一个月公司没买社保扩展阅读

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

❹ 试用期公司不给员工交保险，转正后公司是否应该补交试用期的社保呢

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1、由你所述知道，感觉这个公司答应的承诺不靠谱。
2、劳动法规定，试用期间也应为聘请的员工，参保缴纳社保。
试用期一般都是三个月，签定的劳动合同三年或以上的不超过六个月的试用期。
3、如果公司目前暂时没有参保缴纳社保以及没有支付答应聘用支付的全额工资，都应该有个补充协议对自己才有保障，否则公司不兑现承诺，你也无法维权追讨，是否要在这公司工作，请三思而后行。

❺ 公司未买社保，现已转正，辞职需要多久 工作了一个半月

公司都会或多或少的有你讲的这些问题。如果感觉不开心可以提出辞职。一般通常提前一个月就可以了。像你这样刚工作没有多久，一般一两周的时间就可以，除非你的工作交接比较麻烦。

❻ 1入职第一个月公司没有直接给我交社保，直到我2个月转正才交，采用的是补缴的方式，这样做可以吗

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苏州补缴社保没有规定必须在入职后几个月，只要你进入一个公司上班，公司就必须帮你缴纳社保，这是必须的，毋庸置疑的。

❼ 入职就签了合同，现在工作一月转正了，但不想干了，公司没买社保，提出辞职多久能走

其实他买没给你买社保已经是违法的，可以马上走人，要他赔偿。相关的问题可以打当地的社保局电话，12333求助投诉。

❽ 试用期公司不给员工交保险，转正后公司是否应该补交试用期的社保呢

转正后公司是否应该补交试用期的社保。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(8)转正后第一个月公司没买社保扩展阅读：

社保的缴纳方式是：

1、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

2、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。

缴纳社保的资料：可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。

接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

一般公司的试用期在2个月，缓2个月交社保其实影响并不大，只要公司按时予以了补缴，就没有任何问题，但是需要关注的一点是，一些城市有约定医保不能断交超过3个月，一旦超过3个月，那要重新享受医保待遇需等到重新交医保6个月之后。

单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保，只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保。

所以作为劳动者还是要关注医保的断交情况，不能因为这个影响了医保待遇享受。试用期不交社保的公司，一定是不合规的，作为劳动者还是需要抵制的。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

❾ 你好 请问公司转正后有3个月没帮买社保 怎么办 可以要求公司补缴吗

公司未及时为员来工缴纳自社会保险的，属于违法行为，员工可以公司进行补缴；公司不补缴的，可以向当地劳动监察大队投诉。
【法律依据】
1.《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

❿ 入职一个月后转正，第三个月才买社保可以么

你的问题再分成几个问题：
一，入职没有给你买社保，这个是公司的错。不是转正购买社保，是入职就得购买。
二，转正之后要提前提出申请，才能离职，这个是企业的招聘成本，不然你的工作没法接，可以理解。
但，因为第1条，企业没有给你买社保这是企业的错，你即使现在马上走人，走到哪里，公司都理亏。
当然做事不能做绝，你好好的和人事沟通：公司违法在先，没给我买社保，我能就此离职，要你们补社保且负赔偿费。