社保在劳务派遣公司挂靠

① 找单位挂靠社保需要注意什么

国家政策允许无业人员参加社会保险，所以用不着找挂靠公司。

② 社保挂靠靠谱吗哪家公司可以挂靠社保

挂靠倒是可以，但一般没有公司愿意。因为挂考公司的话，公司扣款比较多，要是正规公司还涉及其他四险一金。你都的程度单位部分和个人部分。公司还得做假账，平衡收入支出。毕竟麻烦。

③ 如何自己找人力资源公司挂靠买社保

我个人认为杭州才纳人力资源服务有限公司是家非常不错的劳务派遣公司，主营业务有：劳务派遣、人事代理、社保挂靠、职业介绍、人才测评等！他们公司已成立多年，现有合作企业上百家，派遣人员上万人，是值得信赖的人力资源公司！
公司介绍：
杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。
作为专业的人力资源公司，才纳人力致力于为客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。2006年成立以来，才纳人力根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。以客户需求为导向，才纳人力为客户提供一揽子的人力资源服务，包括：劳务派遣、人事代理、人才测评、职业介绍、社保挂靠、政策咨询等。
才纳人力成立5年来，在各级职能部门的关心和支持下，经过才纳人的共同努力，现已发展成为在省内外拥有十五家分公司和办事机构的专业化人力资源公司。并在省内外建立了近百家招工网点，与全国近50余所大中专院校建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，已累计为两百余家合作伙伴输送派遣员工逾万人。
公司地址：杭州市拱墅区湖州街128-3号。

④ 挂靠在人力资源公司买社保靠谱吗怎么收费的

核心回答：这就要复找正规公司才靠制谱的，如果找那种不是正规公司的小团队操作就是不靠谱的。这里给大家推荐：瑞方人力、社保028

详细说明：

那怎样看待一个公司是否靠谱呢?

1、代缴公司的代缴资质是否正规合法，主要看三证(人力资源服务许可证、公司法人营业执照、劳务派遣经营许可证)是否完备;

2、公司的收费标准是否公开透明，是否有存在隐形消费等陷阱;

3、客服及工作人员在关于社保方面是否专业，是否能读懂你的需要或疑问;

4、代缴公司的售后服务是否周到等等。

其实大家离职后找公司代缴社保还是一个明智的选择，在办理相关手续让你东奔西跑费神又费力，不如花着小额的服务费，就可以将这些琐事全交给专业的人去做。

⑤ 劳务派遣公司能为外地人挂靠社保吗缴纳费用全部自己出！

可以的，费用自己出，广东的可以私聊我

⑥ 为什么要挂靠其他劳务派遣公司有什么利弊

这个抄道理其实很简单：
在现有法律和政策体制下，管理部门更倾向于保护劳动者权益，而如果一家劳务派遣公司为其所属人员完完全全办好所有规定的劳动手续，以及在出现纠纷时能出具完整效力的自我保护的证据，对于一家中小劳务派遣公司，几乎是不可能的，代价巨大，成本极高。如果照章办事，这个公司不会有钱赚。

所以，寻求一家规模更大的、有多年经营经验的，甚至有关系背景的公司挂靠，是最低成本最高效率的解决办法。
你办照是不难，但你经营下去的沟沟坎坎，比如：社保、工伤保、生育保，远不是一纸执照能解决的。这就是中国国情，劝你也顺势而为。

⑦ 签有无限期劳动合同，现在既没有解约，社保却挂靠劳务派遣公司，请问公司这样操作违法吗损害自身利益

既然社保被转到另一公司的话，那也就是说这个公司没给你交社保，你可以到当地社保局或者劳动监察大队投诉

⑧ 社保挂靠需要注意哪些

社保挂靠办理不顺 小心营业执照不保
办理过社保挂靠的都知道，虽然是挂靠，也需要走正常员工办理程序，有时即便材料齐全，也难通过审核。这时，有些企业可能会选择违规操作达到目的。要提醒的是，这样做对挂靠个人毫无风险，但对被挂靠单位却是风险重重。因为一旦此事被彻查，企业除了要归还个人参保金额，还有被吊销营业执照的风险。
事实上，对于企业，无论是为了一份交情，还是为了一笔代理费，承担“社保挂靠”潜藏的风险都太大了。一个企业做起来不容易，如果因为这些本不该存在的危机倒下，更加不该。所以，面对“社保挂靠”，无论是谁，还是果断说不吧！
我们的建议

1，尽量不要为人挂靠保险。因为，缴纳社会保险的凭证，是认定事实劳动关系的重要凭证之一。企业可能最终不得不为好心付出支付工资的代价。如果一定要办，一定要签好声明，声明既非劳动关系、又非劳务关系，并同时要保留员工向企业支付社保全额费用的凭证。而且期间，企业千万不能向挂靠者付款，以免被认定为支付了工资。如果出现这种情况，则一定会被认定为是劳动关系，企业在法庭上必输无疑
2，坚决不要为个体户挂靠保险。比前面说到的问题更可怕的是，如果挂靠者在挂靠期间从事个体经营，有雇工，而又出现了拖欠工资的争议，或发生工伤，挂靠单位将代替挂靠者承担雇主责任。
3，所以第三个建议是：如果你已经为人挂靠了社会保险，要坚持定期了解情况，如果其出现从事个体营业的情况，赶紧解除挂靠关系。

⑨ 社保挂靠合法吗

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

(9)社保在劳务派遣公司挂靠扩展阅读：

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

社保挂靠的好处

简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

参考资料：网络-社保挂靠

⑩ 办理 个人社保挂靠公司需要什么条件

挂靠本身，就是属于违法的，不是正规的形式缴费，既然是非法的，就不存在条件，给钱就行