① 已认定工伤，为什么工伤保险不赔医药费
已认定工伤了，工伤保险不赔医药费的话，你可以找社保局，因为社保局必须要放给交钱的。
② 工伤社保是赔偿给职工还是用人单位
工伤社保这一块，原则上是赔偿给职工本人。
但实际上，个人办理工伤这一块的手续很麻烦，一般都是用人单位负责人事的到相关部门办理（特别是医药费用这一块，原来由单位垫付，单位办理要方便一点，）单位办理好以后，该由伤者本人享受的由单位付给伤者。
如果单位办理好以后不付给伤者，伤者可以直接到当地劳动仲裁委员会提起申请的。
希望对你有所帮助。
谢谢！
③ 单位没有上社保，出现工伤如何进行赔偿，赔偿标准多少
未参加工伤保险，发生工伤事故，由用人单位承担全部工伤待遇的补偿义务。
发生工伤后，先向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的，则工伤职工或者近亲属可以在发生工伤一年内提出工伤认定申请。拿到工伤认定后再做劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的级别，要求公司支付工伤待遇。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、一次性医疗补助金（根据伤者所在省的工伤条例确定）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。公司拒绝支付工伤待遇的，可以申请劳动仲裁要求支付。
④ 工伤社保赔偿金额与实际工资不一样有那条法律规定单位要补偿差额
《工伤保来险条例》第三十五条职工自因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
⑤ 工伤但没交社保，公司应当怎样赔偿
你好!我是现金，上银行存款被车撞伤，对方百分百责任，对方一次性合解回了，我单位解散，我被分答到房产，说享受一切福利待遇，可单位自负盈亏单位，这么多年一直不给涨工资，说我没交社保，人社局2015年批涨27OO多元，可我仍开l400多元，请问这问题我找哪解决，谢谢。
⑥ 单位不交社保，个人出了工伤有哪些赔偿
你可以参考工伤保险条例的规定。
⑦ 工伤赔偿单位不签字不盖章不给解除劳动合同社保不赔钱怎么办
根据你描述的这种情况，你的工伤与社保是没有关系，首先发生了工伤，应当以单位协商，如果是单位不报工伤，您报工伤，你可以申请劳动仲裁，
⑧ 工伤保险，员工发生事故后，是社保局赔偿还是公司赔偿
如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工版伤期间的工资权福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。
具体的工伤赔偿包括以下几个部分。
第一、医疗费
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第二、交通、伙食补助费
1、由所在公司按因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、工伤职工到外就医的，所需交通、食宿费由公司按照出差标准报销。
第三、误工费(停工留薪期待遇)
职工因工伤要接受治疗的，停工期内原工资待遇不变，由公司支付。伤情严重或特殊的可延长，但不超过24个月等等。
⑨ 出了工伤交社保与不交社保赔付有什么区别
工伤保险待遇相同，支付单位不同。
职工遭受工伤事故伤害，用人单位是否参加工专伤保险，不影响应当属享受的工伤保险待遇。参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定共同支付工伤保险待遇，工伤保险基金承担大部分，用人单位承担小部分；没有参加工伤保险的，由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付全部待遇。