① 单位8年没有给买社保，也被单位辞退了，如果要求要求补交也没发补交，这社保怎么赔偿
这种情况，劳动者应该与公司人事部协商解决，要求按现金来支付社保费用，不然，反映到劳动局解决，那么还可以按照劳动合同法规定申请双倍工资及社保费用赔偿。
② 公司辞退我没交社保怎'赔偿
可以申请仲裁要求赔偿。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(2)8年未缴纳社保单位辞退扩展阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
③ 你好我交了8年的社保被公司辞退了，现在个人也不想交了，个人部分缴纳的应当如何去退出
社保不能退，可以办理暂停，待有单位后再续交。
④ 工作十年了到了60岁公司辞退，从没交社会保险我该怎么办
一：你可以到你工作地的劳动和社会保障局申请仲裁，要求你工作的企业为你版补缴10年的企业职工养老权保险。自己可以向前补缴5年或者向后缴纳养老保险。这样就可以办理退休领取养老保险待遇了。
二：自己到劳动和社会保障局咨询是否可以补缴前15年的养老保险，要是可以补缴的话，也可以办理退休领取养老保险待遇。
⑤ 我上了九年班，第八年单位让我签了合同放弃前八年的社保，说从去年买到退休，现在要辞退我，我该怎么办
即使你签了合同，同意放弃前八年社保，也是不生效的，这个违反法律规定。至于要辞退你，要看以什么理由了，一般会有经济补偿，如果违法辞退，会有2倍赔偿。
⑥ 公司五年没交社保现在无理由辞退怎么办
说公司五年没交社保现在无理由辞退问怎么办？我弊渗档不知你是哪里人，在我们威海这里，上公司上班过了2个月试用期后，公司必须得给职工交社保，如果不给交你可以上租乱劳动重裁投诉，拿起法律的武器来保护自己的喊纳和法权意。
⑦ 工作8年没有合同,没有交养老保险,现在被公司要辞退,能够赔偿吗
可以要求公司补补缴在职期间的社保，以及赔偿8个月工资。如果公司不补缴社保及赔偿，参保人可以到公司经营管辖地社保局、劳动局投诉。
⑧ 在一公司做了8年，没买社保，被口头辞退，其中有3年没签劳动合同，也
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
⑨ 你好 在公司工作8年，没交社保 现老板要辞退怎么算补偿
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自专己对照下属于哪种情况，应该属支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，
我网络空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
⑩ 我在单位买了8年社保,单位辞退了我,请问余下社保怎么买
你可以将你的养老保险转为灵活就业人员养老保险继续缴费，其个人缴费比例全国内统一为20%，不容再是企业职工的8%
至于医疗保险，有些地方是和灵活就业人员养老保险捆绑，但也有不限制的，你可以参加户籍所在地城镇居民医疗保险或者新农村合作医疗