Ⅰ 公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权
直接到劳动关系建立所在地劳动监察大队投诉立案，可以索要未按时缴交社保的赔偿和无故辞退员工的经济赔偿金，一般劳动监察大队会要求你提供你的银行卡中工资的发放记录，你首先要想好自己的诉求是什么，正常情况下关于劳资纠纷的证据用人单位要提供出勤记录，公司规章制度等证据的，所以你也要看一下自己有没有违反公司的规章制度不要到时候被举证出来就被动了，当然，双方能协商的话劳动仲裁还是会让你们先自行协商的，希望对您有所帮助
Ⅱ 公司辞退我没交社保怎'赔偿
可以申请仲裁要求赔偿。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(2)公司不交社保辞退员工扩展阅读
根据《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
Ⅲ 公司人意不好,辞退员工,可员工又没交社保,可以拿到赔偿款吗
公司辞退员工，应该是有赔偿款的，同时公司也没给员工购买社保，你可向劳动监察大队举报。
Ⅳ 公司未签劳动合同，未缴纳社保，被辞退，怎么赔偿
劳动纠纷不能直接起诉到法院，要先申请劳动仲裁。社保问题法院也不处理，未交社保直接向当地人社部门举报。
未签劳动合同被辞退的 仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单、解雇通知书、证言证言等，只要能证明与该公司存在劳动关系即可。
关于被辞退后的赔偿：
《劳动法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅳ 公司在员工没有辞职和被辞退的情况下，停了员工的社保是否合法
单位停产对员工停复发工资停制办社保是不合法的，单位倒闭是合法的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。
Ⅵ 公司没签合同没给买社保，辞退员工，员工自己买社保，起诉公司能给补偿吗
分情况如下:
1. 你进公司是临时工还是长期用工?
2. 你跟公司谈的试用期多长?过了内试用期吗?
3. 没签容合同是公司没找过你还是你自己不签?
4. 如果长期用工，过了试用期，公司没找你签，可以申请劳动仲裁。并且会有双倍赔付。
你说员工自己买社保，这基本上可以确定公司没责任。因为你若已挂靠你亲戚公司什么的，公司没法帮你买，必须先停掉那边的才能买。
总之若公司坑你，你去仲裁一定赢，但你若想坑公司，也不容易。
Ⅶ 公司无故辞退员工 没有合同，没有缴纳社保，如何补偿
合同到来期员工任然在上班，已源经是与企业构成事实上的劳动关系，不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
Ⅷ 公司不签合同不交社保，自己辞职与被辞退获得的赔偿一样吗
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（8个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁立案：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，你可以去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》第10、46、47、82条！
我网络空间与QQ日志有相关法律法规
Ⅸ 用工单位不签合同,又不给员工交社保,无故辞退员工该如何补偿
新合同法规定：
1、未签订合同辞退，要从实际发生劳务关系起到辞退日止，按版月补偿平权均工资。
2、公司辞退要提前一个月。并且按工作年限，1年按1个月补偿平均工资。如果未提前一个月通知辞退，则要加补偿未通知费按1个月平均工资算。
3、另外他对你恐吓和对你的工作环境进行恶意破坏，你可以要去他公开道歉，赔偿实际损失和精神损失。
综上所述，你可以找个专业律师帮你规划，需要如何赔偿、赔偿金额、以及收集证据等等工作。
Ⅹ 公司员工试用期不缴纳社保，员工想要仲裁，公司如何辞退员工才不会被仲裁
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳内动法》第七十容二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险高度重视。
而按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限”的规定，试用期同样必须给劳动者依法缴纳社会保险。
因此，公司不给试用期员工缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
明明是公司违法在先，而当员工想要申请劳动仲裁时，公司不但不反思，反而却想出了辞退员工的馊主意，真令人汗颜。
辞退员工不可能不被申请劳动仲裁，如果不能证明劳动者不符合试用条件，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
公司为了逃避区区的社保费用，最终闹的沸沸扬扬，又是投诉，又是仲裁，最终还赢不了，偷鸡不成蚀把米，不值哪！