Ⅰ 公司倒闭了孕妇社保怎么办
公司倒闭啦，孕妇社保因公司倒闭可以转入社保局，自已续交就可以了。
Ⅱ 公司一个孕妇自动离职 公司可以给孕妇停社保吗
最好不停，否则无法报销生育险
公司可以告知该员工社保停缴的利害关系，看员工的资源考虑
如果她要继续在公司参保，那她社保的部分肯定是要自己全部承担
如果不愿意在公司参保，那就在辞职表上说明此项
Ⅲ 怀孕期间，换公司交社保，生育险到时会怎么处理
如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。
1、生育保险是国家通过立内法容，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
2、主要包括两项：
一是生育津贴；
二是生育医疗待遇。
生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。
3、根据《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”
4、根据《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”
Ⅳ 公司中断在职孕妇社保公积金的缴纳，可以劳动仲裁吗
建议你能们请仲裁解决，社保缴费记录、银行打印的流水都可以作为用工证据，可以以未缴纳社保或未足额发放工资为由提出辞职，并要求按实际工作年限支付补偿金。
Ⅳ 公司拖欠孕妇工资停社保怎么办
可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
Ⅵ 孕妇在休产假期间公司没经过本人停了社保，怎么办
这种情况还是要先沟通一下，人事行政部门，主管这方面的同事是什么情况，以免版影响您的利权益，有的时候公司缴费的时候会晚些时间，没极个别情况是不会停的，停肯定有问题，还是问问吧，只要没解聘，该享有的必须享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必须补齐。
Ⅶ 劳动法孕妇请假规定公司停养老保险算不算犯法
即使劳动者在产假期间，但劳动者与用人单位的劳动关系尚在，用人单位停缴劳动者的养老保险的行为违法，劳动者可以依法向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
Ⅷ 孕妇产假期间，公司不给缴纳社保怎么办
公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
Ⅸ 女职工在孕期，单位不再帮我缴纳社会保险怎么办
两个字：告他！