自己交社保之后单位交重新办社保卡

① 我以前自己交社保，现在在单位上班。卡是不是要重新补办的

个人社保如何转为单位社保的方法： 个体参保人员转成单位参保，按市社保经办机构规回定，需参保人答持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。

② 现在是自己交的社保,马上上班了公司又要买社保,那以前我自己交的社保怎么办

把你之前保险办转出，然后公司会转入你的保险关系 ，你的保险就能接着缴纳了。你先和公司确认要什么时候给你上保险再去办转出。将来辞职你还可以把保险关系转出。

自己继续缴纳，或者转到新公司继续缴纳。缴费的年限是一样认可的。按你实际缴纳的月份累计计算缴费年限。

首先社保是唯一的，是和你的身份证绑定的，同时也和你的单位绑定，以前的单位会给你一个社保卡，去新单位了，新单位会给你办新的社保卡，旧的就自动停止缴纳了。

你到新单位要问你们的财务有没有给你缴纳，没有缴纳就查不到你的社保。

社保是你工作地的所属市的社保局管理，可以打12580查一下，然后报你的身份证号，让他帮你查一下，一般进单位6个月就能查到。

查到后要去领卡，旧的社保需要拿到新卡后办理转移，把你以前的转移到新卡里面。

(2)自己交社保之后单位交重新办社保卡扩展阅读：

个人社保如何转为单位社保的方法：

个体参保人员转成单位参保。

按市社保经办机构规定，需参保人持身份证、社保卡（若银行代扣方式缴费，还需提供签订的银行代扣协议）到参保社保经办机构办理暂停后，新单位为参保人办理人员增加接续参保。

缴纳比例如下：

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

③ 换单位社保卡也要重新办理吗

社会保险来转移流程：
参保人员在新自就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；
新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明；
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续；
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；
养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

④ 个人交的医保注销后单位给交，那之前的社保卡还能用么，还是需要重新办理社保卡

个人交的医保注销后单位给交，那之前的社保卡还能用。
个人的社保帐户是固定的一专个帐户，和用户的身属份证件上唯一的一个道理，单位缴纳的社保就是缴纳到你的社保帐户里面，你可以通过网络或者当地的社保单位查询缴纳情况。

⑤ 个人缴纳社保停缴，已缴纳新农合，原先的社保卡需要重新办理吗

原先的社保卡可以不办理，因为新农合和社保是两个体系但是只能一方报销，不能两个同时报销，所以有了新农合可以不要社保。需注意的是社保的报销比例比新农合的高。

农保和社保是两个不同的参保险种
农保是农业户籍居民自购养老保险、医疗保险。
社保是有工作单位的在职员工，由单位按缴费比例缴纳一部分，个人缴纳一部分的。
目前你只需要申请新农保暂停缴费，在工作单位申请办理社保帐户缴纳社保即可，并不影响你办理社保卡。

从2011年开始,新农村养老保险已在全国推行实施,如果是农村户口,还可以把社保转回农村家乡与新农村养老保险合并,累加计算年限;

社保从2010年开始就不能退,不能销户,也就是说你的账户会一直在,账户内的钱也一直在;
社保可以全国互相转移,
如果你在别的城市找到工作,可以把社保转移过去累加续交,这样会累加计算缴费年限,累加更快达到15年,而享受社保养老待遇;

⑥ 新地方重新交社保，是交以前的社保卡里面吗还是需要重新办理

如果你之前的单位跟现在的单位不再一个市，就要去你以前单位所在地的社保局回打印清单和填写转答保申请表，具体可以到社保局询问，各地方要求不一样。如果在同个市，就不需要自己去办了，把社保卡、身份证号给人事部，那边就会帮你续买了。停交没什么的，续上就可以了。 不用就业证，你只要提供身份证和社保卡就可以了，如果没有社保卡，也没关系，直接把你的身份证号码给人事，一样可以买社保，公司有社保局提供的帐号密码，里面可以查到的，我是人事部的，社保是我在弄。

⑦ 自己办理完社保卡单位还能给交社保吗

孕妇生产属来于医保，社源保是用人单位向社保局申请补助，要交一年以上医保，怀孕期间在用人单位交保费，然后去医保局申请定点医院产检和定点医院分娩。住院时大人才可以直接报销，小孩出生后拿出生证明去街道申请医保，申请成功出了医保卡后，再去拿住院证明去医保局追溯住院费用，大概报销50%－65%左右。
劳动法上有说可以报一半，但是具体没有操作过！具体问你老公单位的人事或去医保局问一下，如果用你老公的，估计报销会很少钱。怀孕期间没交保费的话，社保没补助的。你要分清楚医保是医保，社保是社保。

⑧ 我的社保卡辞职后，如何个人续交

社保的缴纳方式是：

一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：

1、可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。

2、接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

拓展资料：

不少换工作的朋友会面临这样的问题，工作断档没人帮交，务必提前找个中介过渡一下，网上有不少帮着交社保的中介公司，按照最低基数缴纳即可。只要是自己给自己上，走正常渠道都只能上三险（养老、医疗、失业），找代理公司可以上五险一金。

如果是本地户口，到当地的职业介绍服务中心和人才服务中心就可以缴纳。外地户口如果想在异地上，比如外地在北京做自由职业者，只能找家社保代理公司，通常一年交上几百块服务费，它都能帮着上五险一金。

在原单位和北京的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。其中，养老保险个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。

⑨ 辞职以后原来由单位购买的社保卡转为自己缴费，需要什么手续

1、社保转为个人自行购买的时候，需要本人到其户籍所在地社保局办理个人缴纳社保业务，所需携带的材料有：身份证原件和复印件、户口簿或户口卡原件及复印件、本人社保卡，以及在当地建行、中行、农行、工商银行之一开立的个人活期储蓄存折复印件。

2、如果再次找到工作单位并工作以后，只需要提供身份证号码与社保卡号码给其单位的相关工作人员，其单位便会调出相关资料，继续为其缴纳社保。

(9)自己交社保之后单位交重新办社保卡扩展阅读

当前，有不少社保代理机构看准了这个市场，提供为外地户籍员工代办代缴社保的服务，在一些电商平台上，可以搜索出大量的商家，他们提供的服务非常便利，完全使用电子化操作流程，申请者不用登门，也不用提交纸质资料，只需要发送一些电子资料就可以办理，而且价格并不高。

社保代缴虽然可以规避社保断缴的风险，但这种方式本身并不合法，而且个人还需要额外承担社会保险中的单位缴费部分，由于公司的操作问题，也依然存在断缴漏缴的风险。员工若想避免社保断档，最好的办法是更换工作时注意前后衔接，避免辞职后再考虑找新工作。

如果是已经找好新工作再离职的情况，就需要员工和新老单位提前沟通确认好离职和入职的时间，以及社保增减员的时间，尤其要提醒新单位在入职后及时缴纳社保。

⑩ 公司给我交社保后我的社保卡要怎么办理

一般是由所在单位办理的。

人事信息，特别是身份证号码、家庭住址、联系电话全要报他们人力资源部门或者管劳动人事的同志存档的，他们根据这些资料信息，再加上劳动工资信息、缴费基数等等，去当地人社局统一办理的。

办理条件

符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道（镇）社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡（包括学籍卡）。申领时需携带身份证、户口簿、申领表（集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明）等相关资料 。咨询电话12333。

(10)自己交社保之后单位交重新办社保卡扩展阅读

《关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知（人社部发〔2011〕47号）》第二条

发行社会保障卡的地区（以下简称发卡地区）应建立规范的人力资源社会保障业务流程，各项业务间具有较强的综合协调性，能够保证社会保障卡的有效应用。同时，还应具备以下技术条件：

（一）建立为社会保障卡应用提供后台支持的业务管理系统、数据库和适于用卡方式的信息网络；

（二）具备支持社会保障卡管理和应用的技术力量，包括人员、设备等，能够快速完成社会保障卡应用的系统布局；

（三）制定规范可行的实施方案，包括应用设计方案、费用解决方案、信息采集方案和具体发行方案等；

（四）建立科学完善的社会保障卡发行、管理制度和明确的内部控制程序，并制定应对突发事件的预案；

（五）人力资源社会保障部规定的其他条件。