『壹』 我们公司买五险工资里一个月扣300我就不买,叫我们签弃权书是什么意思请问一个
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都内必须参加，对此，《劳动法》容第七十二条作了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，不依法缴纳（买）社保是违法的。
公司因你拒绝缴纳社保而要求签弃权书的目的，是不想承担责任，但即使你签了弃权书，也是无效的，并不因此免除公司的法定责任。
若你继续坚持拒绝缴纳社保，公司或将解除与你的劳动合同。
『贰』 社保每个月扣300多
这问的。。略微笼统了
首先如果你补缴的标准是：
如果补缴起始月是在这单位的首月，那按你第一个全月工资算。标准是该加的都加上，该扣的不扣，税前应发工资 。
如果不是首月，那按照你上一年度的月平均工资作为这一年的缴费基数。月均是多少看工资表税前应发。
不知道你这补缴是什么原因，是单位当时没及时参保么？ 那滞纳金也别算了 ，单位的责任，让他全掏。 如果是你自己想补，单位给你出一堆假材料然后你自己全额，我建议是没必要的。一是你负担很大，掏了应该单位负担的很大部分，今年标准最低你要多掏每月800多不算滞纳金。而且基本涉及待遇享受或者买车买房，补缴都是不认的。 滞纳金计算方法简单说就是1月的保费2月缴纳没滞纳金，3月份开始计算滞纳金，每天万分之五。
至于可以补缴几个月的，官方的说法是，在职期间，该单位没给你参保的月份都要补缴，劳动合同和工资表示可以证明的。但这俩东西都可以造假，如果单位乐意承担造假的责任，理论上说城镇户口随便补，只要材料都有。农业户口只能补缴11年7月之后。 补缴越久越麻烦需要的材料越多。以海淀为例：近仨月补缴不需要材料，当年度补缴营业执照劳动合同还有对应月份工资表复印件，跨年度的除了当年度的三个东西还有其他更多，而且都要原件，由行政部门审批了才能补
『叁』 公司每月扣我自己300元的社保基，我每月应交多少
社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％个人8％；医疗保险：单位8％个人2％。
『肆』 为什么社保只要两百多块公司却扣了三百多
你是如何得知只要两百多的？不能凭空臆想，你能说说看吗。
只要受聘于单位，社保缴费是按照个人实际收入为缴费基数缴费的。如果你实际收入达到3000元以上还就得扣你300多。
『伍』 为什么天弘科技公司每个月扣300多的社保
缴费抄明细是养老保险的明细,个人部分为8%,企业部分为20%.非常合理,
如果个人每月付了300多,那样就不合理,个人自付最多为11%(医疗2%,失业1%)
148.8元/月.
如果有住房公积金,应该在7-12%左右,就按10%算,应该为135.3元/月
那么自己每月应该付的为148.8+135.3=284.1元/月.
企业应负担的为基数的40%(养老20%,医疗6%,失业2%,工伤1%,生育1%,住房10%)
1353*40%=541.2.
具体企业都给你们交什么保险了,应该缴多少钱,你自己算算吧,看企业多管你要了多少,找劳动仲裁解决纠纷.
『陆』 公司帮我买社保，说公司出三百多，个人出一百多，为什么工资扣五百请问是什么原因
扣500是非法的，社保其中个人部分是公司代缴的，也就是这一百多块钱是在工资内扣除的，另外三百多块是公司缴纳的，不应该从员工工资内扣除的，这部分是可以算成企业成本的。
『柒』 公司说扣社保三百个人交多少
查询当地社保缴费费率和缴费基数，可以自己计算出扣款金额。养老保险一般自己扣工资申报基数的8%，还有医疗保险、失业保险（城镇户口）存在个人缴费。