❶ 一个月上班多少天公司给交社保
社保是按月从单位的账户划款，交多少钱是根据每人的实际工资乘以比例算的，跟你一个月上几天班没关系。
❷ 员工一个月上多少天班，公司给员工交社保
当月只要上班一天，用人单位就应当为其参保缴费。因为社保参保应根据当事人劳动合同专，且社保计算时属间是精确到月份，不管是12月1日上班，还是12月31日上班时，都视为12月份开始工作。所以当月应当参保缴费。
❸ 一个月只上了5天班，公司给买社保吗
只要有劳动合同，并在公司建立社保关系，公司就要交社保，因事假等原因不足交个人部分，现金交给公司或约定以后再扣。
❹ 劳动合同法里面有没有规定一个月上多少天班公司才给缴纳社保
劳动合同法里没有这个规定，一般社保都是一个月一个月交的。
整个月叫你承担是不合理的，如果叫你承担后18天的社保是合理的，
未达15天不给办理社保的做法是违法的，法律规定上一天班就要交一天的社保。
❺ 劳动合同法里面有规定一个月上多少天班公司才给缴纳社保吗
劳动复合同法没有这方面的规定制。
根据劳动合同法和社会保险法的规定，与用人单位建立劳动关系的劳动者，用人单位都要根据法律规定为其缴纳社会保险费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少，缴纳的社会保险就少，但不能不给缴纳。
社会保险法
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
❻ 公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，违反劳动法规定吗
劳动法规定必须交纳社保，这一条就够说明问题了。
❼ 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
(7)一个月上够多少天班单位才给交社保吗扩展阅读
社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。
强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。
其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。
❽ 一个月就上几天班，公司会给交社保吗没有离职
只要还未与公司解除劳动合同，就仍然是公司员工，必须按照《劳动法》第七十二条、《劳动合同法》第十七条第七款的规定，为你按时、足额缴纳社会保险费。