1. 劳动合同签订三年，现在才过了一年多，但公司现在要终止为我买社保，这样的情况，我该采取何种情况维权
在劳动关系来存续期间，公自司停止为你缴纳社保是不合法的。
即使公司要为你停缴社保，也应该先和你解除劳动关系。
如果公司停缴社保，又不和你解除劳动合同，那么你就可以以公司不给你缴纳社保为由，向公司提出辞职，并要求公司给予你相关补偿。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司向你提出辞退，那么，公司还应当支付你一个月左右的代通金。
如果公司是违法解除劳动合同，那么公司应当给予你经济补偿金二倍的赔偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 在职一年多公司从未提供给员工买社保合法吗
不给员工买社保是违法行为。
根据《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
3. 在公司工作三年了，最近才一年多才缴社保，我能提出赔偿吗
可以，劳动法规定，用工单位必须为职工购买保险，没有购买的必须补足。当然，如果你现在还在单位的话，可能不太方便。可以等离职的时候，要求单位补交，单位不同意的话，到人社局投诉即可。
4. 公司拖了一年多才给购买社保，请问，可以要求公司补偿我这一年内的社保费吗这一年是我自己交的
当然可以！不过现在很多公司都会有自己的土政策，如果你一定一定要让公司补偿，估计会被上黑名单，对晋升不利，所以三思而行。除非你不想再在这单位工作！
5. 刚进了一家公司，说完满一年半才给买社保，合不合法
入职一个月单位就要交社保，否则违法
《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用版工之日起权三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
6. 我在公司做了一年半，第一年公司并没有给我缴纳社保，现在才给我缴纳
先去公司核实第一年为什么不给你买社保，如果是他们人事忘记买的，你就和相关部门协商。
7. 工作一年半 公司不买社保
1,未交纳社保，没有补偿标准。
2,还是要求补交好，否则没有“工龄”记录。
赶快向劳动监察大队投诉。
3,若明天被辞退，干脆申请仲裁。要求补交社保，支付经济补偿(或赔偿)。
8. 入公司一年半不给缴纳社保可以要求赔偿吗
到当地社保局举报来吧，最自好有当时的证明，如果是正式劳动合同，那么《社会保险法》强制实行，必须缴纳社会保险，工资单这些不重要，第一，你可以证明当时公司与你有正式的劳动合同就行，社保局一查就知道有没有保险，当然你可以与公司私了，奇迹了，社会保险你自己交的少，公司交的多，虽然养老是很多年后的事，不过，好吧，推荐不缴纳，让我感觉不到一点正常人的感觉，法律是你能够推荐不履行的，奇葩啊！
9. 我朋友在一家公司待了一年半，一直要求公司缴纳社保，刚进公司的时候，公司说满一年后才能交社保还能补
只要与企业建立劳务关系，就应该在一个月内建立花名册、签订书面劳动合回同、缴纳各类社保答和公积金（5险1金）。
企业已经违法，现在还要罚款，也是违法的。
可以向当地社保局劳动监察部门12333申请劳动仲裁。
建议先了解一下《劳动合同法》有关劳动者权益的条款，也要提供与企业建立劳务关系的证据，如书面劳动合同、工资单、同事的证人证言等。
10. 单位一年半后才买社保至今，现我想解除合同能否要赔偿
按照劳动合同法第38条第3款，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合内同。
有此情形的，用容人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。