『壹』 原单位不存在了已经拆掉了，社保欠缴两个月，怎么办呢新单位交不进
很简单，回原单位办理解除劳动合同手续，与原单位劳动关系不存在了，原单位到社保办理你的减员手续后，你拿到回工回执了，你就自由了。把回执交给新单位，新单位办理你的增员手续后就可以缴费了。
『贰』 原来的公司社保欠缴了几个月，对我进入新公司缴纳社保有影响吗
影响肯定是有，但与你一生的缴费年限相比微不足道，影响甚微。对进入新单位缴纳社保不受影响。
『叁』 社保超过三个月没交会有什么影响后工作，新单位接着交就可以了吗还是以前欠费的要自己补交
参加医保期间连续欠缴保险费2个月以上的，视同中断缴费，从第3个月起停止享受医保统筹基金支付的医保待遇，并从中断缴费之月起计算中断缴费年限。 中断缴费后再次参保的，可将中断缴费期间欠缴的保险费补齐，并不计算中断缴费年限，中断缴费期间的医疗费用由本人负担。再次参保时，仍须缴纳基本医疗保险费满6个月，从第7个月开始享受医保统筹基金支付的医保待遇。
『肆』 原单位社保停缴,但是欠费三个月,现单位能缴进去吗
可以的 社保继续缴纳，因为养老是累计缴纳的 最好嘛还是每月按时缴纳 医疗方面还是有影响的
『伍』 解除劳动合同后,原单位欠3个月保险,保险要落到个体,社保说单位欠费不补齐不给落。
这个解决问题可以采取两个方面;，
可以找社会保险征收机构或者申请劳动争议仲裁内。
【1】根据《容社会保险法》第八十六条，
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，
并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四项，
因工作时间，休息休假，社会保险，福利，培训，以及劳动保护发生的争议，
可以申请劳动争议仲裁。
【3】最终的目的是让单位给你补交3个月的保险。
『陆』 原单位社保停缴,但是欠费三个月,现单位能缴进去吗
可以的
社保继续缴纳，因为养老是累计缴纳的
最好嘛还是每月按时缴纳
医疗方面还是有影响的
『柒』 单位3个员工已离职半年多，社保未办理停保，账户上显示欠费，这种情况怎么处理
这个问题我们来有实际遇到过源，如果是已上报给社保局，那就是一个补缴欠费的过程，正常情况下社保局没办法区别员工是否在职，因为企业购买社保是义务，不能逃避的。如果你想出个证明就可以操作，那这个《规定》本身就会出现漏洞，所以我建议第一，马上取消这一部分人的社保资格，第2，社保费用照补缴，但是社保有个流程，是可以转换社保受益人的。你懂的。如果不能更换，那很抱歉告诉你，马上补缴，然后下次不要出现这种情况，这完全是人事没跟上财务的一个基本流程。望采纳
『捌』 急问~原单位欠缴社保，新单位不能接收怎么办
我觉得你目前就很弱势了个人认为最好的办法就是也别要求原单位做补缴了，给你做减少转出了就行了但是问题是，如果原单位没有还清欠费，社保让不让其做减员操作？？
『玖』 离职，原公司未给我办停导致社保欠费3个月
现在全国还没联网，影响不大！重庆的停掉就好，或者3个月不交，自己就会停掉！
不需要补交，3个月不交，社保自然会停（想交也行意义不大）。在上海开始交后按你上海开户重新开始计算！