公司社保跟居住地社保报销一样吗

⑴ 社保购买地点与工作地点不同,符合规定吗

是这样的来，社保参保地跟工作地点没源有关系的。

其单位购买社保地，就是公司注册地参保。

同时，劳动局是管是否参保，不管在什么地方参保的。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

⑵ 上海社保和居住证的关系

这个事情确实比较难搞，因为政策制定的不完善，加上现在对居住证管理比较严，版许多人都会摸不着头权脑。
1、首先是应该先办居住证，在社保还没有交满六个月的前提下，只能办六个月续签一次的（俗称临时居住证或投靠类居住证），带身份证、户口本、租房合同、租房合同备案证明（由街道房管办出具）、女性可能还要流动人口婚育证明，1寸照片2张，先到居（村）委会登记，再到街道（镇）社区事务受理服务中心办证，工本费25元，因为要拍照必须本人去。
2、等交满6个月社保后，先带身份证到街道（镇）社区事务受理服务中心拉出社保缴费记录单，加上上面说的材料，再加上劳动合同，到街道（镇）社区事务受理服务中心办理一年续签一次的居住证（就业类居住证）。
3、六个月续签一次的居住证不能申请积分，一年续签一次的可以申请居住证积分。

⑶ 那社会保障卡在全国任何医院消费，报销跟自己居住地的报销一样吗

如果能报销
那肯定和在家里报销是一样的
事实上可能做不到
很多地方都没有联网的

⑷ 我不是外地人,在上海工作,然后公司交社保.最近要去医院住院,请问住院结账报销需要暂住证吗或者居住证

不是外地人， 就根本没有居住证啊。
住院， 都是只要身份证和社保卡就可以了。

⑸ 我是在中山居住,我想知道在中山市村委社保和单位社保有什么差别

农村的“社保”只是医保，生病住院了可以按比例报销医药费，但报销范围很有限制。而公司购买的社保才是真正的社保，其养老保险、医疗保险、
失业保险
、
意外保险
等等。

⑹ 单位在深圳购买社保,员工在东莞工作、居住,请问在东莞使用医保和东莞参保的有何不同之处流程怎样

深圳社保更方便，绑定社区康复中心门诊有1000块/年 社保报销，3成自费，在社康开转诊单到上级或更高级医院住院能报8成，就看工厂给你的假期时间

在深圳的社保只能办深圳居住证，参与深圳办身份证 港澳通行证
只是你每次来深圳的车费自己承担

⑺ 社保卡是在公司地领取还是在居住地领取

社保是公司交纳的,社保卡就应该在公司领取，跟居住地没有关系。

⑻ 企业退休职工搬到外地居住，社保和医保能不能转到外地

不能转移，养老保险需要由退休地社保发放，每年进行生存认证。医保可以在退休地申请办理异地医保手续，在异地看病住院自行垫付所有费用，每年（或半年）返回退休参保地报销。

⑼ 单位缴的社保，信息采集的时候，填写的现在居住地与单位不是同一个城市，会不会对缴纳社保有影响啊

用人单位为职工登记参加社会保险，不受职工户籍地、居住地的限制，不论版职工的户籍地、居住地同权工作单位是否是同一个城市，用人单位都可以，也应当为其职工登记参加社保。而且，应当如实填写相关信息，这不会影响到职工参加社会保险的问题。

⑽ 社保缴纳地是选工作所在地还是户口所在地

1、如果是企业职工，则社保缴纳地只与公司注册地有关，与个人工作所在地和户口所在地无关，因为企业有的注册地址和办公地址不同。

2、如果是个人缴纳，则选择户口所在地缴纳。因为个人缴纳社保需要提供户口本、身份证复印件、一寸照片去户口本所在地的社保局办理缴费手续。

3、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

4、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

(10)公司社保跟居住地社保报销一样吗扩展阅读

中国城镇社会保险制度的沿革

1951年2月，政务院公布了《劳动保护条例》，标志着新中国的社会保险体系的建立，其保障对象是企业职工，保险项目包括疾病、负伤、生育、医疗、退休、死亡和待业等。国家机关工作人员的退休办法遵循的是1952年12月公布的《国家机关工作人员退休处理暂行办法》。

从20世纪50年代初到1966年期间，社会保障制度有基金、有管理、有监督，基金的收集、管理和监督是分立的，在人口老龄结构轻且经济发展较快的情况下，这一制度运行良好。

1966年后，社会保险制度转变成企业保险制度。从保险理论的角度看，这一改变是一种退步，因为它违背了保险大数法则的前提。

企业保险制度之所以能够运行，原因有二：一方面此时企业人口结构年轻化，退休人口不多，养老负担不重，医疗负担也不重，直到1978年，仍有30个在职人员来养一个退休人员；

另一方面，在各行业、各企业内部，赡养率虽然也是不同的，但是当时国有企业几乎是一统天下，而国有企业的最后“老板”都是国家，企业的盈亏、企业负担的轻重无关企业的痛痒，所以人们对企业保险制度并无太敏感的反映。

1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。中国社会保险制度改革首先是从项目开始的，当以企业为单位的公费医疗制度日益成为企业的负担时，20世纪90年代初，开始了对医疗保险制度改革的尝试。

经过20年的努力，中国建立起了以城镇职工为保障对象的社会保险制度体系。主要项目有社会统筹与个人账户制度相结合的养老社会保险（以下简称统账制度）、社会统筹与个人账户制度相结合的医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。