⑴ 公司其中一个职工，前几年开始在公司购买社保，但当时没有购买生育保险，现在需要购买怎么操作
生育保险需要单位集体缴费购买，个人是无法申请购买的，如今很多单位都要求了必须缴纳购买生育保险，你要问问你单位人社部门，咨询下生育保险的购买情况，假若你单位都没有购买的话，那你也只有认，因为个人是无法购买的！
⑵ 社保没断换公司了生育险能报销吗
可以，2019年生育险报销复标准制如下：
1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
Ps：生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
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⑶ 公司帮我买了社保，可没买生育险，我可以报销生育险吗
保（五险一金）包括、生育及住房公积金。什么都有了，就是可以报销的，为什么又缺生育险呢？、失业、工伤：养老、医疗
⑷ 没交生育险 社保给报么
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
生育险跟医保无关版，生育险是只有权企业可以给在生育年龄内的妇女买的，自己是不能买，必须在职并且交满一年才有效，医保是也可以报的，但生育险可以报销生育的全部费用医保只能报销85%左右的医疗费用，用医保卡住院自动报的。
⑸ 公司的社保没有给交生育险！以后生孩子是不是不能用，没有报销了啊！
社保，医保，交仔运腔一年以上，且夫妻双方须有一方在单位或公司任职，由一方报念衫销，如果女悄蔽方报销可报全额，男方只能报销一半
⑹ 公司缴纳五险一金，但是社保官网查询，生育金没有续缴了，影响生育报销吗
生育保险，要连续缴纳一年以上，断档是不能享受生育保险的。
⑺ 2019年企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样
具体的法律法规上面几楼都补充得较为全面了，我也不多说。有空可以查《中华人民共和国社会保险法》的法律责任那块，大概第五十几条？嘛，反正都能找到。
针对你说的：“企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样？”
1：法律上，企业不可以不买失业险和生育险，原因上面已经赘述。但是企业在具体操作：帮助员工购买社保的操作上，可以不勾选，所以在操作上，可以不买。
2：不交的后果
①：会面临社保局方面的追缴及处罚，但这样的处理中间间隔着——社保局方面的催缴时限及相关文书发送的工作日，时间可能没那么快，而且也不一定监管到位；
②：面临员工起诉企业违法违规侵犯权益的相关问题；
以上是问题的解答。接下来是我个人建议的一些拙见。
反制措施
一，员工角度处理。
1：当已签订劳动合同或其他能确定存在雇佣关系之类的相关资料时，企业没有为你购买社保或其他应享未享。建议保管好相关证明材料（如劳动合同、工资发放凭证、入职证明），到当地主管劳动部门举报。
2：如不想直接举报，“怕闹大事情”的话。也可与企业交涉。如交涉无果，可选择向当地社保部门举报。社保部门一般会进行社保足额参保的催缴操作。
PS：（说一下，即便与企业签订类似‘个人声明放弃社保缴纳权益’之类的书面说明，后续也可以起诉企业的，因《社保法》规定企业不能以任何原因拒绝为员工购买社保，包括放弃社保权益的声明书）。
二，企业角度处理。
1：当月增加社保缴费；
2：补缴其入职日期起至今的社保金额，（需缴纳滞纳金）；
3：没钱啊，买个工伤商保。弄个基本保障，然后安抚员工。
4：不提供其任何可确定存在雇佣关系的相关资料及孤立其工作环境（撇清日后法院起诉，其能使用人证证明企业确实存在用工关系）
5：将员工用工关系外包，《社保法》规定，用工人员如为劳务派遣公司，用工单位可不为其购买社保。
⑻ 公司社保欠费会不会影响我的生育险报销
补缴后，可以享受相关待遇，我市医保处生育支付业务负责人。
⑼ 公司社保账户里面就买了我一人的社保,影不影响我以后报销生育保险的
没有影响，社保局不管你们公司买了几个人的社保，报销时只看你缴纳了没有
⑽ 公司为员工购买社保,但没购买生育保险,违法吗是否会罚款
你是员工，还是公司？这很难核定违不违法，只能说不合规定。
因为生育保险属于公司全额负担，购不购买生育保险，并不影响公司要让女方职工享受生育待遇的，生育保险只是让公司减轻负担。