社保公司出的部分返还

Ⅰ 社保拖欠，离职后，公司退还个人部分，公司部分怎么办

合法，不要说还退还你个人部分，就是不退还你都没有辙。关键是单位没有给版你交费，如权果给你交了，你连个人部分也要不来，单位部分你就更不用想了，已经进入社保基金统筹，任何人也拿不出来。正因为没有缴费，他才给你个人部分等于是补偿你，本来这部分是从你工资中扣除的，是你个人必须交的费，现在你没缴费单位还另外给你一部分，你就偷着笑吧。申请仲裁这种情况，仲裁结果是单位补缴社保，你还得把你应该缴费的那部分，一年的都补上。这样你得不到钱，还得把你得到的吐出来。

Ⅱ 在公司交的社保，一切费用都是个人承担，不在公司交了，公司能返还剩下的钱给我吗

社会保险属于国家强制性保险限种，任何建立了劳动关系的单位和个人版都必须参加。对此，《权劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。因此，公司的做法是违法的，侵害了你的合法权益。有权要求公司返还本应由公司承担的社保部分。公司拒绝，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同 还有权主张已工作期间的经济补偿。

Ⅲ 以前公司交社保后面转个人交有返还金返和不返有什么区别

没有什么区别
下岗失业人员男满五十五，女满四十五，自己缴纳养老保险费，当地就业局返还50%

Ⅳ 公司未缴纳社保但已扣费，其单位部分是否需返还个人

单位既然扣了五险一金就会给职工缴纳社保，这点可以肯定，社保单位缴纳的部分进入社会统筹，只有自己每月在工资中扣除的才会计入个人账户里，如果的确有证据表明单位只扣钱没有缴纳社保，可以向当地劳动保障部门举报。

Ⅳ 个人社保已交 公司社保部份返还个人吗

你的社保应该公司打给劳动派遣公司，由劳动派遣公司为你交社保。个人部分也是从你的工资里面扣。

Ⅵ 个人全额交社保用人单位可以退还部分用人单位应缴的一部分吗

当个人缴纳了全年社会养老保险后又参加工作的，单位开始为你缴纳保险时，会从当月以后个人缴纳的部分退给个人，从当月开始按单位的缴纳标准缴纳，个人缴纳的是两险，单位缴纳的是五险，不一样的。

Ⅶ 社保拖欠，离职后，公司退还个人部分，公司部分怎么办

社保拖欠，离职后，公司退还个人部分，公司部分可以要求补缴。

回针对一些用人答单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

Ⅷ 离职后公司继续为员工缴社保，可以要员工返还吗

可以。

劳动者离职后，公司多缴纳的社保费用，公司可以要求劳动者补回公司，不然，公司在员工工资里扣下社保费用。

缴纳社会保险费亦是劳动者的法定义务，用人单位在劳动关系存续期间为劳动者垫付的应由劳动者本人承担的部分，劳动者应予返还。

用人单位迟延履行代缴义务的，南京市人力资源和社会保障局应当根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处以2000元以上2万元以下的罚款或者其他行政处罚，而不应当责令其补缴至实际缴纳日止。用人单位缴纳的该6个月的社会保险费用因无法律依据，可向社会保险管理中心主张退回，但其必须接受相应的行政处罚。

(8)社保公司出的部分返还扩展阅读

《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

这些规定中都没有特别注明试用期不缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期也属于合同的一部分，因此员工在试用期间院现有各种社会保险，有些企业表明，试用期一过立刻转账缴纳社保，但是劳动者不得不提防一些图谋不轨的企业，在转账的时候，以各种理由直接开除，用卑鄙的手段骗取廉价劳动力。

第五：试用期转正未通过员工福利要还给公司。第一种情况是有的是无需返还的，已经享受到法定福利，比如说社会保险等到手无需归还的，此外试用期内员工超额休了年假，离职是不用折钱赔付给企业。

第二种情况是按约定是需要返还的，非法定福利，比如说公司和员工事先书面约定，试用期内未通过，需要进这些福利返还给公司，应按照约定返还。第三种是可拒绝返还的，像补充公积金，旅游这类一旦小说就无法原样返还的，福利公司和员工约定需要返还是不合理的，员工可以拒绝返还。

Ⅸ 请问社保交满期后，到年龄返还，公司所交的那一部分是这么返还的

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你提出的问题：1他入职的时候就已经是退休年龄了，但是没有办理退休手续，是可以的。
2他入职的时候就已经是退休年龄了，办理了退休手续。这种事情只能在外地工作，其个人资料没有共享，所以企业能要求他返还企业缴纳的部分，去当地社会保险机构咨询吧。

Ⅹ 公司里买的社保，如果辞职了，我自己那部分能退还吗

最新的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定：从2010年1月1日开始，社保不得退保，除非参保人死亡、出国定居、到达退休年龄或者养老保险不满15年才可以退保。因此，如果你不符合以上三个条件的话是不能退保的，但是可以在新单位接续。

拓展资料

（1）社保：社会保障是指国家以立法和行政措施确立对遇到疾病，伤残，生育，年老，死亡，失业，灾害或者其他风险的社会成员给予相应的经济、物质和服务的帮助，以保证其基本生活需要的一种社会经济福利制度。

（2）社保的组成结构：社保由五大部分（基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险组成），其中基本养老和基本医疗又分别由人群结构不同而分成了三种，有城镇职工养老，城镇居民养老，新型农村社会养老；医疗保险业分为城镇职工医疗，城镇居民医疗，新型农村合作医疗。

（3）缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。