㈠ 本人女，湖北人，今年53,2003.3入职广州企业，现2018.8被公司辞退，可以要求公司补缴社保吗
不能。今年53岁，2015年你是50岁，50岁就是女性法定退休年龄，一旦到了法定退休年龄，法内律规定你容的劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了。此时你的缴费年限不足以退休，因此单位必须辞退你。
你只有把广州社保转移回户口所在地，在户口所在地延长缴费时间继续缴纳，满足了社保要求的15年后办理退休手续。
㈡ 被公司辞退,可以要求公司按年收入总额补交住房公积金和社保吗
如果公司之前在正常工作的时候没有给你交，可以要求补交的。
㈢ 被辞退后补缴社保问题
1:应该要发你12天工资，2:要补偿辞退你工资半个月。3：要劳动仲裁，试用期也要交保险。4：建议：单位如果同意协商，单位部分社保给你现金就可以了，7个月
㈣ 被企业辞退员工社保如何补交
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社回会保险费的，社答会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
㈤ 62岁被公司辞退，在公司工作20年没有买社保。可以要求公司补交社保吗
62岁已经过了法定退来休年龄了，被人源辞退了，才想起社保的事，你不觉得有点晚吗？
如果你已经被辞退了，再走法律程序，最多能够追诉回二年社保。
社保允许追诉，但社保追诉有时效，规定时效期为二年。
如果你早些想起这事，还在职提起劳动仲裁，你能全部追回。
㈥ 被公司辞退可以要求补交社保吗
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劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
㈦ 被辞退3年了还能要求公司补交社保吗
问被辞退3年了，还能要求公司补缴社保吗？我认为公司不能给补缴社保，因为超过2年了劳动监察大队就不能街如，所以说你被辞退3年了，不能要求公司补缴社保的。
㈧ 未签订劳动合同未缴纳社会保险被辞退，如何要求补缴自己的社会保险
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌内（最好盖有公章）、工资卡交易记容录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
㈨ 公司辞退我，拿到补偿，离职后，是否还可以要求公司补交社保
可以，单位不交社保就是违法的
可以和单位协商现金补偿
无法协商一致，可内以到单位所在地社保稽核部门容投诉，要求单位补交。不过应该工资扣除部分仍然需要个人承担
《社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
㈩ 企业员工被辞退是否可以补偿社保金
社会保险，新开户应该是18周岁以上45岁以下，因为法定退休年龄男60、女55，而社保要求缴费最低年限为15年（累计180个月）。当然超过45也可以，但是不可以往前补缴（比如往前补缴5年、10年），这样一来他们到时候还是无法享受养老待遇，可以让其选择退保（个人缴费部分以及利息）或者其他方式；如果有员工以前开过户，这几年没有缴费的，可以让其补缴其以前未交的部分，然后把他们的社保关系转移到你公司，就可以继续缴费了。至于你说的年龄范围，按照09年来说，男：起线为91年出生以前，止线为64年出生以后，女：起线为91年出生以前，止线69年出生以后为都可以办理新开户。比如说一男员工为64年出生的，那么他就可以办理，64年以前的就不可以了，因为他现在已经超过45岁了。同样的，一女员工如果是70年的（今年39岁，可以缴费15年，到她退休还没达到55岁的法定年龄），她也同样可以办理，而68年就不可以了。 另外，给你些建议：如果你的员工当中有在这年龄范围外的，1. 小于18周岁的，可以不予招用，即违背《未成年人保护法》，也不能为其办理缴费，会留下不少的后患；或者可以采取在技术岗位上设立学徒工之类的岗位，等到年龄、技术职位达到时，再为其办理；2. 大于现在的年龄（男45、女40）的，先为其讲解（他们现在办理，缴费不够15年，最终无法享受养老待遇），如果他们愿意缴纳的，应当为其缴纳；不愿意的，可以让其写一份书面的申请（个人不愿意缴纳社保、他本人签字等），然后以他们不愿意缴纳社保为依据，可以予以辞退。但是，记得要支付他们的补偿金哦，可不要做一个让人唾骂的资本家。 至于社保是否有户口区别，是这样的：要根据你当地城市的政策，有些城市（比如北京、上海等）分为当地户口和农民工两种缴费方式，主要区别就是，当地的要缴纳5险，而农民工可以只缴纳三险（养老、医疗、工伤），还有些地方农民工也要求缴纳5险，但是他缴纳的其他两险（失业、生育）到他们离开时，可以退费。