帮员工买社保公司要出钱吗

A. 企业给员工缴纳社保是全额的吗

企业给员工激纳社保不是全额的，企业给员工交一部分，员工自己交一部分。

B. 请问公司员工是不是都要买社保公司出钱还是个人出呢

按照我国相关的社会保险条例规定，所有企事业单位都应该为其员工办理城镇职工医疗内保险、养老保容险、失业保险、生育保险和工伤保险（五大保险），其中失业和生育保险在一些地区还没有执行。如果企业没有为其员工办理以上保险都属于违规行为，一旦发生相关事故或纠纷将给企业和职工带来麻烦。当然，在一些地区和单位中也存在完全没有或部分没有为职工办理保险的问题。
不同类型的保险，个人和单位出资的比例不同。一般，医疗、养老和失业是施行统筹结合的方法，个人和单位各交一半到个人帐户；而生育和工伤保险则完全是由单位缴纳。

C. 企业帮员工买社保，员工要出钱的吗

按照规定员工出一小部分，企业出两倍

D. 劳动法规定公司为员工买社保，员工要交费吗

要呀！来

1、缴费标准：职工工资自总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）

E. 公司帮员工买社保，公司和员工应该各出多少

社保金以员工工资为基数。计缴比例己有法规、政策规定，劳动局会要版求你企业提供员工工资权名册，以此核定缴付数额。 由此，拟少缴只有二法：给员工定低标准工资，或造不实工资名册。
2.如因员工不提供所需手续而无法办理，需办两事：员工书面说明不能提供，附该说明书面报告劳动局〈社保所、劳动监察大队〉。办理此手续后可免责。
3.合同约定员工要求不参加社保或员工出具不参加社保自行担责承诺书等方式，均不能免除企业不缴付社保金的法定责任，因现行法律制度的原则，在劳动法律关系中，法定〈法律规定〉大于约定〈双方协商〉。故发生缴付社保争议，企业必败诉。
笔者所给答复，为最恰当适用法律且具操作性。问者如诚信，兑现承诺，笔者可再提供应对策略。

F. 公司帮员工买社保,员工要付多少钱

以员工工资为基数
1．养老保险金——单位20%,个人8%；
2．医疗保险金——单位8%+补充医疗1.2%=9.2%，个人交2%；
3．失业保险金——单位2%，个人1%；
4．工伤保险金——单位0.6%；
5．生育保险金——单位0.9%。
养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

G. 公司为员工购买社保是由公司支付全款吗

公司为员工缴纳的社保分5险一金是按照社保缴费基数的比例计算的
养老保险是按照缴费基数的28%单位承担20%个人承担8%（在工资中税前扣除）
医疗保险是按照缴费基数的8%单位承担6%个人承担2%（在工资中税前扣除）
工商保险按照缴费基数的1%单位承担
生育保险按照缴费基数的1%单位承担
大额保险定额缴纳各地不一样（有的按月缴纳单位8元、个人6元税前扣除，有的每年缴纳100元单位50元、个人50元税前扣除）
住房公积金按照缴费基数的10-12%扣除单位扣除10-12%个人扣除10-12%税前扣除

H. 请问劳动法里怎么规定社保交费的，买社保全部由员工出钱合理吗

520?你工资是多少哦？个人缴费比例是你名义工资的17%，而企业要为你缴费34.3%
也就是说你回每交一块钱，答公司要为你交2块钱
你交了520，公司就要为你交1040哦！
公司更不想交的
只是政府现在强行要求公司按劳动合同法来办事了
必须要给员工买保险

I. 有规定公司必须给每个员工买社保吗

法律规定，只要入职的员工都应当为其缴纳社保，如用人单位未缴纳社保，可以直版接向当地劳动部门进行权投诉。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

(9)帮员工买社保公司要出钱吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。