公司交社保是不是需要扣款后才能用

① 上个月入职公司帮我交这个月的社保 今天都23号了社保还是没有扣款没发用 有人知道什么原因吗很急

你是上个月入职，公司帮你交这个月的社保，虽然今天是23号了，但社保还没有扣款。按知道的来说，一般是耍到月尾的最后几天才会扣款的。另外你才入职，你的社保虽然保了，但也要上一级批谁后才能通过的，所以你不用急。按道理过多几天就有了。祝你工作顺利如意。

② 公司交社保是怎么扣除的

1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；

回2、至于社保每答月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。

③ 社保扣款问题

个人部分社保扣款时间杭州是每月月初，企业部分是申报期申报后扣缴的；

④ 社保扣款规则请指教

1、社保扣款是单位在做工资时扣的，这个时间不固定，合肥市社保是每月24日系统冻结，要办理增加或减少必须是在24日前完成，否则要顺延至下一个月。
2、你的上一家单位申请减少后，新单位才能申请增加成功。只要一前一后即可，不需要有几天时间差。
3、你只要确定前一个单位缴至哪个月，下一个单位从次月增加即可，即使上一个单位停办，新单位未能及时增加，新的单位签合同时往前签，接着上一个单位解除合同时间开始签，这样中断的社保后面也可以一次性补缴上，一次性可以补缴3个月。
4、在上一个单位工作哪怕是1天，单位都有责任给你缴当月社保，关键是个人承担部分一定要够扣缴的。他们停办，你即可以转出了。合肥市不用转。直接把你的社保卡号给新单位就OK了。

⑤ 关于社保扣款，公司说新参保的在工资一次要扣两个月的社保费用，就因为社保扣款下个月预扣了，

问题1.部门来城市不同缴纳方法自，个别城市当月缴纳下月的，所以需要扣除2个月。
问题2.扣工资是不是就直接扣当月的社保个人就行，是的。
问题3.要是员工20日以后离职然后公司在月初停保，是不是这块的社保费用已经生成，需要已离职员工全额支付社保费用？因为这个月他并没上班。
可以要求全额支付，但是需要和员工入职时告知清楚。

⑥ 公司交社保月中扣款要过多久查得到

公司在来第一个月交了社保后源，不是马上就能在社保网上查询到自己信息的。

一、公司缴纳社保一般要过2个月才能看到，因为社保会有个入账时间（在缴费后），之后才能在网上反映出来。但是可以在网上看到你的缴费状态。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

⑦ 公司帐户没钱，社保不能自动扣款该怎么办

公司帐户没钱，社保不能自动扣款之后5－12号是托收，5－15号交支票，5－18号交现金。什么材料也不用带，记得社保登记号就行。如果带支票要开两张，一张四险的，一张医疗的，是分开两个窗口交的。

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社保查询

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

⑧ 单位社保先扣款还是个人先扣款

单位缴纳社保，
先交后扣个人时，
借：管理费用
借：其他应内收款
贷：银行存款
借：现金容(或应付职工薪酬)
贷：其他应收款
或：
先扣个人的后缴纳时，
借：现金(或应付职工薪酬)
贷：其他应付款
借：管理费用
借：其他应付款
贷：银行存款

⑨ 公司社保第一个月账户没钱扣款，第二个月要什么资料才能申请补上呢

公司社保第一个月账户没钱扣款，不用交资料，公司直接补缴即可，打钱打入该公司的社保扣款账户，银行直接从公司账户扣款即可。

一般社保部门在月底进行扣款的时候，公司必须保证公司账户里有足够的金额，如果没有足够的金额，可能会导致扣款失败，在第一次扣款失败时，一般银行会第二次扣款，用人单位应当及时保证公司账户里有足够的金额，否则有可能产生滞纳金。

公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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申办单位和个人补缴社保须需要的申请材料：

1、《单位招用从业人员名册》(已办招(录)用备案手续的无需携带)或劳动合同复印件，如补缴1997年底前的社会保险费，还需携带补缴年度该人员工资发放的凭证复印件;

2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的，只需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等;

3、农村合同制人员，还需携带该人员的《劳动手册》复印件。材料复印件需加盖公章。

《劳动法》第七十四条规定，社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

⑩ 社保是不是申报成功后，每个月就会自动扣款，不需要再次申报。谢谢

社会保险费在地税申报，金额和人员你是可以手工改动的，并不是自动生成的。但因为单位都是办理了三方协议的，所以都是由银行代扣款的。社保费虽然是由地税系统一起申报完成，但养老保险费不是税务代扣的，是社保直接扣的，钱是进了社保账户的。

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征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

均等保险费制：即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。