❶ 无故调换岗位，可以拒绝吗
《工伤保险条例》规定
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第五十二条 任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
希望可以帮助你。你也可以自己下载此法规，仔细查看。
❷ 社保被别人莫名其妙的挂失了怎么办
说的不明白，是社保卡被挂失了吗。社保账户只能停缴不能挂失的。如果是社保卡被挂失了你可以带身份证到银行办理解挂手续。
❸ 我的社保挂靠别人公司被公司无故停了怎么办
投诉他,,他 没权利停你的保险 ,,,
❹ 公司更名，社保转过来，公司无故解除劳动合同怎么办
公司变更名称不需要解除劳动合同，原劳动合同仍然有效，继续履行。如果公内司一定要解除劳动合同而以容新公司的名义重签劳动合同，那么应当在新的劳动合同中明确说明劳动者在前公司从哪年哪月哪日到哪年哪月哪日的工龄合并计算到本公司，否则就应按照劳动者在原公司的工龄工资经济补偿金。如果公司强行解除原劳动合同而不签订新合同，那么属于单方面违法解除，应当支付双倍的经济补偿金。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
❺ 深圳社保无故被其它公司调走
那就可以举报了。抄 微信城市服务里面有很多投诉和建议的功能，觉得可以试一下。就在微信然后钱包的城市服务里面，比使用电话和平台预约都方便很多，微信城市服务真的是全面到连堵车情况都可以查询，不仅节省了时间让人更安心了,投诉时注意方式，多说实际情况以及证据，少抱怨，不能骂人。
❻ 请问其它公司没经我同意无故转走我社保怎么办
1,除了异地转移(需本人办理)外，没有“转走”社保的概念。
2,若发现个人社保交版纳的单位权改为其它单位(发生转制，合并等后，单位名可能改变，此属正常情况)，一定是发生了原单位终止了社保交纳，由新单位办理社保交纳手续了。
3,自己去社保中心免费打印社保交纳记录，可以查到是否发生了上述2的情况。若是，那可追究原单位的责任，要求支付赔偿。
❼ 社保无缘无故被公司停掉了该怎么办
1、要求公司补交，和公司没有商量余地，公司做法有点卑鄙。
2、只要形成了回事实劳动关系答，公司就要按规定缴纳社保，协商不成，直接到当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证等，可以胜算的。
❽ 公司无故断交社保怎么投诉，因为还
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
❾ 被公司无故辞退,关于社保问题(还望各位好心人指点迷津)
1、2、需要办理转移社保手续。一方迁了，一方才能买入的。
3、一般是需要交五险专的。有的企业没有交医保，属最好与公司沟通。
4、5、需要你跟公司沟通。法律规定入职就购买社保的，但有些企业等到试用期之后才买。
6、7、断交一个月并不会影响。
8、不是这样的。
9、以社保卡。
10、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
11、可要求。