签了合同单位就给交社保吗

❶ 签订聘用合同，单位是否必须给交保险

单位必须要抄交社保，社保是法定的。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

❷ 签了外聘合同,需要交社保吗

只要在单位正规工作，就该具有同岗位的薪酬福利，且必须缴纳社保和公积金，专是不是你是属于劳务派遣属啊。如果你有外派单位，那要看现在的国有企业和你单位的合同是如何规定的。但肯定是要交保险的，只是有国有单位交还是外派企业交纳

❸ 公司给我交了社保，但是没有签过任何合同．请问这样能算签过合同了吗

这样是不算签合同的。
劳动合同是有专门的合同的。
用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。

❹ 公司不给员工签合同但是交社保

您可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
不给交社保可以向劳动监察部门投诉，也可向法院起诉。

❺ 公司给交保险就等于签了劳动合同吗

劳动合同与缴纳社会保险是两回事。也不存在先后顺序，社会保险缴纳内是自用工之日起就要由用容人单位将劳动者个人承担的部分从工资中代扣代缴，劳动合同只要是自用工之日起一个月内签订就没有什么问题。
用人单位与劳动者签订劳动合同是依据《劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
同样用人单位给劳动者缴纳社会保险是依据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……
综上，用人单位与劳动者签订劳动合同以及给劳动者缴纳社会保险都是劳动法律法规所规定的，并不是缴纳社会保险以后就不用签订劳动合同了，而且在《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的还要支付双倍工资。当然，也不存在签订劳动合同以后才能再办理社保手续的问题。

❻ 签了劳务合同的工人，公司会给缴纳社保吗

签订劳务合同而没有签订劳动合同的工人，其本身是不被劳动法所保障，单位可以不给予购买社保。我们都知道劳动法保护劳动者的权益，那么没有跟单位签订劳动合同只是签订了劳务合同，可以要求单位缴纳社保吗？很遗憾，是不可能的，劳务合同不等于劳动合同，没有跟单位签订劳动合同意味着不受劳动法保护，单位不够吗社保也是合法的。

劳务合同不受劳动法保护，单位是有权不给予购买社保。

❼ 给单位签订[劳动合同书]了，单位可以不给员工交社保么

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：社保

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：用人单位签订劳动合同，必须缴纳社保，三险一金。

举例说明应用场景：不交纳，违法。可电话匿名举报，或劳动监察大队投诉。

❽ 签订了劳动合同，单位一定要给个人交社保

十七条第一款第七项的规定是
合同应当具备条款包括劳动合同
所谓应当
就是必须要有回的
后面那句补充保险和福利答待遇是单位与劳动者的特殊约定
如有些大公司为职工医药费报销
与社保不是同样的概念
同时
第三十八条第一款第三项也规定了
若单位未为劳动者缴纳社会保险
劳动者可以就此解除合同
也就是说
从合同签订起
社会保险就必须同时交纳

❾ 单位交社保就等于签了劳动合同吗

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系，用人单位与你签订劳动合同时，就应当为你买社保。这是用人单位的法定义务。没交的应当补缴。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期是包含在劳动合同期限中的。

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此如果未签劳动合同则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系如果双方协商可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
时间从劳动者提供劳动满一个月之后起计算最长不超过十一个月的双倍工资。试用期也包括在内即只要单位在一个月之内不签订劳动合同则从第二个月起即应支付双倍工资。