A. 生育后上班，单位要我归还产假期间由单位垫付的个人社保缴纳的钱，这合法吗
前面回答的全部是傻逼+蠢货，单位为员工参加生育保险，产假期间所产生的产假版工资由权生育基金支付（即社保局生育科），该笔生育津贴分两种情况发放：一次性发放或按月发放。
期间单位可预先代替生育科发放产假工资保障员工基本生活所需，待生育津贴由生育基金发放至公司或个人后，公司再进行扣除垫付的产假工资，至于个人社保依旧需要员工自行缴纳，单位社保是公司缴纳的，所以傻逼们不要误人子弟惹，NMSL。
B. 离职后被要求缴纳公司垫付的社保等费用，不知道是否合理
因为她10月份已经与公司解除劳动关系，公司就没有义务再为她缴纳保险，15日办理下内个月的保险是社保机构的惯例容，公司没有办法解决，所以公司把为她缴纳的10月份的保险作为垫缴处理，但其中工伤保险不应该个人缴纳。这种问题法律上没有明确规定，如果你离职之后没有新的接收单位，多交一个月也没有多大损失，因为如果你自己缴保险也需要缴纳单位所交部分，只是失业保险可以不交，但数额很少。
C. 用人单位如何追讨为员工垫付的社会保险费
您好如果单位给个人垫付了社保，可以去仲裁申请，这个事情大多发生在离职的时候，由于各地办事流程的差别，一般都是本月做次月的增减，过了增减期限，本月辞职，次月的社保无法暂停，单位垫付了次月的社保，可以要求员工缴纳。
D. 由公司垫付药费给工伤人员,社保局报销须要工司出证明怎么写
报销谁去都一样，但是单位垫付的要还给单位。
【第十七条】职工发生回事故伤害或者按照职答业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
E. 如何对公司代职工垫付社保出分录
1、分录：
借：其他应收款-职工保险费
贷：银行存款
2、补缴的部分一次性进费用就可以了
F. 员工自己交的社保先有公司垫付，之后还给公司如何做账
垫付时
借：其他应收款-员工姓名
贷：其他应付款-社保费（个人负担部分）
垫付上交时
借：其他应付款-社保费（个人负担部分）
贷：银行存款
收取垫付社保费款项时
借：库存现金
贷：其他应收款-员工姓名
G. 请问公司为我垫付社保公积金
1你的劳动关系在A公司，到B公司工作应是劳务派遣；
2你打算到C公司，无须偿还，A公司交纳四金旬他的义务。
不用偿还。
不用偿还。
H. 员工的社保，是公司先垫付所有的金额，然后从员工工资里扣除员工承担的部分吗
不是的。而是从员工工资里扣除员工承担的部分，同时加上公司承担的部分上缴的。这是社保相关的条例所规定的。
I. 请教我公司垫付的社保如何处理
公司缴存的社保是不可以自己取出来的，只能报销的时候使用。