公司三个月没有给员工交社保

① 入职三个月，公司一直没有购买社保怎么办

我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。

建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。

还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。

如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

② 做了三个月公司没给缴纳社保怎么赔偿

中华人民共和国社会保险法 第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的内，由社会保险费征收机构责容令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

③ 员工来公司工作仅三个月未交社保，公司需要赔偿吗

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保专险属费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

④ 试用期3个月，单位没有给我交社保，我该如何要求赔偿

赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。

劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。

此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。

(4)公司三个月没有给员工交社保扩展阅读：

单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。

根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

缴纳的金额按如下方法计算：

1、养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。

2、基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。

3、失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。

4、工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。

⑤ 公司给员工缴社保一年只缴两三个月，还给有的员工没交怎么办

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⑥ 在公司上班总共一年多没缴纳社保！前三个月没有签合同！

按照抄《劳动合同法》的规定，企业用人一个月内需要依法缴纳社会保险。一个月内必须签订劳动合同。你们公司明显是已经违反相关法律规定。像你这种情况可以到当地人社部门的劳动监察大队进行投诉。由监察大队，对企业进行相关的处罚与纠正。如果企业还是不给你依法缴纳社会保险的话，你可以到劳动争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁决定书下来以后，企业依然不履行职责的话，可以持仲裁书到人民法院提出强制执行。

⑦ 入职三个月公司没有给员工买社保，应该赔偿多少

法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你版补交就可以了。如果不补交权,就到劳动仲裁部门申请仲裁。
单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算：
1.养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。
2.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。
3.失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
4.工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。
5.生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

⑧ 我来公司上班三个月没有劳动合同、没有给交社保

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求支付补偿金，因没签合同，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。