公司没买社保说工资包含在内

『壹』 老板不给员工买社保,说社保包含在基本工资里!怎么办

如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

『贰』 我在公司工资公司说已包括社保的钱在内，而没有购买社保，我现在能起诉得到赔偿吗

你可以起诉公司。
从国家社保有关法律规定，员工入职后单位必须为员工办理社保手续。你公司说工资中包含社保而未给你办理社保的说法是不合法的。你可以向劳动部门投诉，要求单位给你补交社保。

『叁』 公司不为我们买社保，而且在合同中注明工资包含买社保的那一部分，这种做法合法吗

不合法的
社保是强制性保险 只要存在劳动关系单位就须要为员工购买社保
至于要求补缴的话 各地的处理政策可能有所不同 但是会很难 也找不到支持补缴的法理依据

『肆』 如果公司未帮员工买社保，能把该员工的工资记入工资表内作为成本吗

可以的。

根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；企业所得税税款；税收滞纳金；罚金、罚款和被没收财物的损失。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

(4)公司没买社保说工资包含在内扩展阅读：

《中华人民共和国企业所得税法》的相关要求规定：

1、企业对外投资期间，投资资产的成本在计算应纳税所得额时不得扣除。企业使用或者销售存货，按照规定计算的存货成本，准予在计算应纳税所得额时扣除。

2、企业转让资产，该项资产的净值，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业在汇总计算缴纳企业所得税时，其境外营业机构的亏损不得抵减境内营业机构的盈利。

3、企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。

『伍』 公司不买社保，说发在工资里

既不合情又不合理.

『陆』 缴纳社保，单位不给我们缴纳社保，说是已经包含到工资里但没有具体的东西

可以要求补缴。

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『柒』 在公司上班没签合同没买社保，社保钱发在工资里这样合法吗

不合法，只要员工告其不买社保，单位就亏定了，且员工工资是不包括单位社保应缴部分的。

『捌』 企业没有缴纳社保,说含在工资里面。这种合法吗不合法，怎么办

不合法，去社保局劳动仲裁科