⑴ 我没签合同,公司却给我交了社保,是怎么回事
没签合同也给买社保的单位不多啊，难得。劳动合同法规定公司必须给员工缴纳社保
⑵ 公司给我交了社保，但是没有签过任何合同．请问这样能算签过合同了吗
这样是不算签合同的。
劳动合同是有专门的合同的。
用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。
⑶ 没签合同公司能给交保险有这种情况
没签合同公抄司不能给交保险。
没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
⑷ 公司未签合同未缴纳社保 我的社保是挂靠在别的公司 现在公司倒闭了 我能要求公司补偿吗
你好！这个应该没有，个人找一家企业挂靠并缴纳社保，挂靠期间本由企业承担的部分金额也需要个人来承担。可以找你自己的公司。
⑸ 企业未签订劳动合同与社保缴纳
企业不与员工签劳动合同和缴纳社保是违法的，可以去劳动局举报它。
⑹ 没签正式书面合同,但在公司已缴纳社保
劳动法规定员工在试用期内也应该购买社保。所以，为你购买社保不能作为你已经是正式员工的证明，如果你没过试用期或者没有办理转正手续，那么你目前还是试用阶段，不能享受正式员工待遇。
⑺ 如果在其它公司交社保没签合同被公司辞退能补偿吗
如果单位要求员工在其它单位停保，在本单位缴纳社保，员工本人拒绝或者改版正不利。那么单位权是可以辞退员工的。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。