A. 公司不按实际工资缴纳社会保险,合法吗 怎么办
不合法，可以到社保局进行仲裁。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
B. 公司不按照自己的实际工资来缴纳社保，合法吗如果一次为理由辞职，可以向公司索要赔偿吗
公司不按自己的实际工资来缴纳社保肯定不合法，违反了中国中回国的劳动法，你可以去当地的答社保局去投诉你们公司的。当然啦，你如果以此为理由去辞职的话，那么一依据劳动法，公司将会对你进行合理合法的赔偿，如果公司不同意，你可以去当地的劳动局的仲裁科投诉公司就可以了。
C. 公司未按照实际工资给我交社保
1，工伤赔偿按社保交费工资，不是按实际工资条。
2，社保交费工资是去年月平均工资。若单位没有按实际平均工资交纳社保，可要求单位补交。
并要求单位补足工伤赔偿社保交费不足部分。
供参考
D. 公司未按照实际工资缴纳社保和公积金，有何处理方法
社保可以到社保局申诉，公积金可以到住房公积金管理中心申诉。
有关于住房公积金的惩罚：
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
E. 公司未按照我的实发工资为我缴纳社保，只是按照社保的最低基数为我缴纳的医保，社保。
社保缴费有一个范围。最低和最高都不是按照实发工资计算的，你一定要清楚这个政策。即使是按照实发工资，也确定了是工资的那几块的总和。有些工资是不算在缴费的基数中的
F. 公司没有按实际工资购买社保属于违法吗
属于抄违法，社会保险属于国家袭强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
不依法缴社会保险属于劳动争议，既可以向劳动监察部门举报，请求干预并查处，也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
不为你依法缴纳住房公积金，不属劳动争议，可以向住房公积金管理中心举报，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
G. 公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳，可以要求补交吗
公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳，这是正常的，是去年度平均工资。
你可以对照一下。
要是低，可以要求足额补交。
H. 公司没有按照实际工资缴纳社保，我能以此为由解除劳动合同吗赔偿金怎么算
1、我的工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+交通补助+午餐补助，这其中只有绩效工资是浮动的。合同中规定的数额只有基本和岗位工资，其余的没有规定，如果仲裁，我的产假工资应该怎么计算？答：产假工资以你分娩当月的生育缴纳基数为基数，乘以产假天数即可，若缴纳基数低于本人月工资那应该补其差额（由单位来补差）；2、另外公司是按照北京最低的社保基数缴纳各种保险和个税，公积金也同样如此。我能以此为由解除劳动合同吗？这个赔偿金怎么计算？ 如果上一年度12个月的平均工资低于社平工资是否可以要求按社平工资赔偿？答：若单位未以你上年的月平均工资为基数进行缴纳社保，那么你以此为由就可以与单位解除劳动合同，并且要付你相应的经济补偿金，补偿标准以你入职到现在的工作年限，每满一年发一月工资的补偿（其中的月工资以离职前12个月的平均工资为标准）；对于公积金而言，要求就没有社保那么严格了，有好多单位都是以员工的基本工资为基数进行缴纳的，当然你可以要求为你补缴前2年的公积金，至于公积金赔偿一事好像还未有标准。建议你生完孩子后再做这些和单位解除的决定，毕竟身体要紧，由于你现在是处于三期保护对象，单位是没有办法和你解除的，当然你也不要违反公司的规章制度，以免受到处罚等等~~~