事业单位劳务派遣给交社保吗

❶ 2020年事业单位需向劳务派遣员工缴交社保医保吗

这要看派遣工的复工作合同如何签制订的。
如果与派遣公司签订的合同中没有社保内容约定，工作单位没有必要给派遣工缴纳社保。其社保费用由原派出单位负责缴纳。
原则上派遣工不是驻在单位的正式职工，而是派出单位的员工。
如果派出单位仅仅起到一个中介作用，为驻在单位招聘员工，性质就不一样了。这时候驻在单位就要与派遣工个人签订劳动合同，成为本单位员工，单位就有义务为他缴纳社保。

❷ 事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别

前者是劳动关抄系在本单位的正式职工，后者是劳动关系在派遣公司的临时工，派遣工在单位里没有晋升的可能，待遇也会差很多。

❸ 事业单位的“合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别

主要在福利待遇方面，在隶属方面有区别，遇到这样的企业最好别签，下面具体说明一下：

1、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；

2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工，只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将劳动者派遣到相关单位。对于劳务派遣公司劳动者是输出人员，对于输入单位劳动者是输入人员。合同工，就是劳动者和这家单位签订的是劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是劳动者和这家单位来处理。

(3)事业单位劳务派遣给交社保吗扩展阅读：

事业单位（Public Institution）是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

参考资料：事业单位-网络

❹ 事业单位改编成劳务派遣原单位交的社保需要转接给派遣的公司吗

不需要转移。你到劳务公司后，原单位就会停止缴纳社保并办理关系转移，由劳务公司接续社保。你可登录本地人力资源和社会保障局的官网，找到个人信息查询，按提示操作就能查到。

❺ 事业单位为什么使用劳务派遣

劳务派遣就是不是正式工，没有编制。单位想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的。

❻ 事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别

相信大家都听说过这样一个词汇“劳务派遣人员”，在我们生存的社会中有着成千上万的岗位，包含了各行各业，其中有一些岗位是接受劳务派遣的，比如说（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员，护工等），这类员工都是通过外包公司而进入到岗位进行工作的，与正规事业单位的编制人员有着很明显的差别，并且两者所受的工资待遇也都是不尽相同的。那么很多人都有这样一个疑问，事业单位的编制人员和劳务派遣人员有什么区别？

这也正是为什么大家都挤破了脑袋要去事业单位当编制人员，而不愿意去接受劳务派遣工作，对此不知道大家都是怎么看待的呢？

❼ 劳务派遣工在事业单位上班,自己需要缴纳五险一金吗

五险一金是法定由用人单位缴纳的。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

❽ 17年进事业单位,但工资是由劳务派遣公司发放,交社保时候养老缴上去了,医疗跟合疗冲突，就一直没缴

不是。劳务派遣关系，应当是由你和派遣公司签劳动合同，派遣公司和单位签派遣合同，你和用工单位直接签了劳动合同，就和派遣公司没什么关系。至于他怎么给你发工资怎么交社保是单位自己应处理好的事情。

❾ 事业单位的劳务派遣是啥有编制吗

事业单位的劳务派遣是指通过劳务公司派遣到事业单位中工作的人员，事业单位劳务派遣版与劳务公司签订权劳动合同，与事业单位不签订合同，工资发放也是通过劳务公司发放，不是财政拨款。所以事业单位劳务派遣是没有编制的，工资标准与事业单位正式员工也不一样的。事业单位劳务派遣本质上就是事业单位的临时工，劳务派遣协议年限到了如果事业单位不需要了就会被派遣回去，需要重新找工作。所在在签订劳务派遣协议时一定要注意看其中的条款，保护自己的权益。

❿ 劳务派遣工在事业单位工作，需要自己缴纳单位那部分的五险一金吗

正常是不需要的
不管是什么性质的工作
那都是要单位去缴纳的，这个就是劳动法的规定